Już w najbliższą niedzielę o godz. 3:00 cofniemy wskazówki zegarów na 2:00. Jakie reperkusje ma ta zmiana w kontekście rozliczania czasu pracy? Przypominamy, że już w najbliższy weekend (tj. w nocy z 26 na 27 października) należy przestawić zegarki o godzinę w tył. W związku z tym najbliższa niedziela będzie najdłuższą niedzielą w roku […]
Co szykuje nam 2025 rok w kontekście świąt przypadających w sobotę? W 2025 roku dwa święta wypadają w sobotę – jest to 3 maja i 1 listopada. Z tego tytułu pracownikom będzie przysługiwać – za każdy z tych dni – obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 h. Kodeks pracy mówi, że każde święto przypadające […]
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy przyznaje rację ubezpieczonej, która wykonywała prace w ramach umowy zlecenia pobierając zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Do redakcji Dziennika Gazety Prawnej napisała kobieta z prośbą o wsparcie merytoryczne dotyczące ewentualnej możliwości pracy podczas pozostawania na zasiłku opiekuńczym. Kobieta ta była zatrudniona u dwóch różnych płatników – u jednego na umowę […]
Osoby niepełnosprawne będą mogły uzyskać świadczenie wspierające za okres od dnia złożenia wniosku, a nie od momentu wydania decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia. To bardzo ważna informacja dla osób niepełnosprawnych oczekujących na decyzję potwierdzającą ich niepełnosprawność: mimo braku aktualnego orzeczenia osoby niepełnosprawne otrzymają świadczenie wspierające. Nowe przepisy weszły już w życie. Jaki zmiany […]
Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne od umów cywilnoprawnych mają wejść w życie od 2026 roku. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych jest jednym spośród zobowiązań Krajowego Planu Odbudowy. Polska jest jedynym krajem w Europie, w którym nie ma obowiązku opłacania pełnych składek ZUS od wszystkich umów zleceń. Z danych GUS wynika, że na koniec marca 2024 roku pracę na […]
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia na przykładach zasady naliczania wynagrodzenia w przypadku „siły wyższej”, zgodnie z aktualnym podejściem. Pracownikowi w ciągu roku przysługują 2 dni lub 16 h zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W tym czasie pracownik zachowuje […]
Od 28 lipca 2024 r. obowiązują pracodawców nowe obowiązki dotyczące ochrony zatrudnionych przed czynnikami reprotoksycznymi. Poniżej przypominamy kluczowe informacje. Od 28 lipca 2024 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Stanowi ono wykonanie upoważnienia zawartego w […]
Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem pracy zdalnej wykonywanej incydentalnie. Co w przypadku przekroczenia jej limitu? Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem pracy zdalnej wykonywanej incydentalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Nie ma ustalonego w Kodeksie pracy terminu złożenia wniosku, ale przyjmuje […]
Pracodawcy, którzy ze względu na brak uruchomienia PPK, prowadzą w firmie PPE, powinni do końca lipca br. sprawdzić tzw. partycypację. Ile wynoszą graniczne wartości uprawniające do pozostania przy PPE? Co, jeśli pracodawca straci prawo do prowadzenia PPE? Jakie obowiązki na nim spoczywają, jeśli zachowa to prawo? Przypominamy, że w lipcu pracodawcy, którzy dotychczas […]
Tylko do końca lipca br. można składać wnioski o rekompensatę kosztów zakwaterowania i wyżywienia uchodźców, poniesionych do 30 czerwca 2024 roku. Co jeszcze ważnego się zmieniło w kwestii pomagania uchodźcom wojennym z Ukrainy? 1 lipca 2024 r. weszła w życie nowelizacja tzw. ustawy pomocowej, tj. Ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy […]
