Pracodawcy mają niewiele ponad miesiąc na udzielenie pracownikom zaległych urlopów z 2022 roku – w przeciwnym razie grozi im kara w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych! Art. 168 Kodeksu pracy mówi, że „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku […]
7 października br. upływa półroczny okres przejściowy na zakończenie pracy w formie telepracy. Telepracę zastąpiła praca zdalna. 7 października 2023 r. kończy się 6 miesięczny okres przejściowy związany ze zniesieniem telepracy – obowiązujący od 7 kwietnia br., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (tj. ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie […]
Od 6 sierpnia 2023 r. obowiązują nowe graniczne daty ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Jakie są nowe terminy? Od 1 lipca br. w Polsce nie obowiązuje już stan zagrożenia epidemicznego. Z kolei od 6 sierpnia br. weszły w życie regulacje, które uchyliły art. 15h tzw. „Tarczy antykryzysowej” oraz określiły nowe końcowe daty […]
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, które obowiązuje od 1 lipca 2023 roku, nadal budzi praktyczne wątpliwości w kontekście niektórych terminów – na przykład dotyczących ważności orzeczeń lekarskich. Do tego stopnia, że z pytaniami do resortu rodziny zwróciła się Państwowa Inspekcja Pracy. Co ustaliła? W związku z pojawiającymi się wątpliwościami dotyczącymi orzeczeń lekarskich, które utraciły ważność […]
Dziś Prezydent ma uroczyście podpisać tzw. 800 plus, czyli ustawę uchwaloną przez Sejm 7 lipca 2023 r. dotyczącą pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Nowelizacja zakłada podwyższenie od 1 stycznia 2024 r. kwoty świadczenia wychowawczego z 500 zł do 800 zł (tzw. 800+). Zasady dotyczące przyznawania świadczenia 800+ pozostaną niezmienne. Świadczenie przysługiwać będzie na każde […]
Kiedy emeryci mogą się spodziewać na kontach tzw. „14-stki”, czyli dodatkowej emerytury? Czy będzie przyznawana z urzędu? Ustawa z dnia 26 maja 2023 r. o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, czyli tzw. 14. emeryturze została podpisana przez Prezydenta 19 lipca br., a następnie 24 lipca br. ogłoszona w Dzienniku Ustaw […]
W związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce „covidowo” wydłużony termin ważności zezwoleń legalizujących pobyt upływa już wkrótce – dotychczasowe dokumenty są ważne tylko do 31 lipca 2023 roku! Do obowiązków pracodawcy należy weryfikacja legalności pobytu zatrudnianych cudzoziemców, warunków ich zatrudnienia oraz złożenie stosownych dokumentów w przypadku konieczności legalizacji ich dalszego pobytu. Po […]
Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca limit ten wynosi 4320 zł. W 2023 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieniła się dwukrotnie – od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia wynosi 3600 zł. […]
Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika wykonującego zdalnie swoją pracę – niezależnie czy sam mu ją polecił, czy jest ona realizowana okazjonalnie lub dobrowolnie na wniosek pracownika. Od 7 kwietnia br. obowiązują przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, a w to miejsce wprowadzające pracę zdalną trojakiego rodzaju (druk sejmowy nr 2335). Jest to: […]
Jakim badaniom lekarskim powinni się poddać pracownicy? Na jakie badania pracodawcy – pod groźbą kary – muszą kierować zatrudnionych? Kiedy nie trzeba przechodzić badań wstępnych? Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego zaplanowane na 1 lipca br. spowoduje m.in. przywrócenie obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy (wykonywanie tych badań zostało zawieszone w marcu 2020 r.). […]
