Od 1 listopada do 31 marca każdego roku na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki wobec pracowników, ze względu na trwający w tym czasie tzw. okres zimowy. Jakie to obowiązki i jakie dodatkowe prawa mają w tym czasie pracownicy? Okres zimowy, który w Polsce, zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, trwa od 1 listopada do 31 marca, […]
Wyższa kwota wolna wprowadzona w przypadku obniżenia wynagrodzenia czy utraty źródła dochodu, to rozwiązanie wprowadzone w związku z Covid-19 w zakresie potrąceń z wynagrodzeń. Poniżej kluczowe informacje. Pandemia koronawirusa i kryzys gospodarczy przyniosły nowe rozwiązania w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotną zmianą, jaka została wprowadzona w tzw. Tarczy antykryzysowej 3.0 (z […]
Co to znaczy kwota wolna od potrąceń? Co wpływa na jej wysokość? Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń dla wybranych grup pracowników w 2021 roku? Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę zasadniczo obowiązuje konieczność pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń. Czym zatem jest kwota wolna od potrąceń? To część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej […]
Jakie są rodzaje potrąceń z wynagrodzeń? Zasady chroniące wysokość wynagrodzeń? Jakiego typu należności podlegają potrąceniom? Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi ochronę wynagrodzenia. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Każdy pracownik chciałby mieć gwarancję, że ustalenia co do wysokości zapłaty za wykonaną pracę zawarte w umowie […]
COVID-19 i mocno ograniczona liczba pracowników w biurach nie zwalniają pracodawców z obowiązku stosowania się do przepisów BHP w zakresie zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach. Co warto na ten temat wiedzieć? Praca zdalna zdecydowanie ograniczyła liczbę pracowników w firmowych przestrzeniach. W szczególności widać to w biurowcach, które od blisko roku niemalże świecą pustkami. Pracodawcy […]
Rozwiewamy wątpliwości czy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody. Jedno z częściej zadawanych pytań przez pracodawców w ostatnim czasie dotyczyło zaległego urlopu wypoczynkowego i możliwości jednostronnego wysłania na taki urlop pracownika. Zdania praktyków są na ten temat podzielone. Tymczasem pracodawcom sen z powiek spędza rezerwa […]
Kto jest zobowiązany do stworzenia ZFŚS i czy Fundusz musi być zasilany w dobie pandemii? Ile wynoszą limity na ZFŚS podniesione przepisami Tarczy Antykryzysowej? Na kluczowe pytania odpowiadamy poniżej. Pracodawca, jako silniejsza strona stosunku pracy, zobowiązana jest do podejmowania działań mających na celu zaspokojenie celów bytowych, socjalnych i kulturalnych swoich pracowników. Jednym z dostępnych […]
Gdyby dzisiaj zapytać pracowników działów kadrowo-płacowych czego najbardziej brakuje im podczas pracy zdalnej, zdecydowana większość (jeśli nie wszyscy) odpowie – akt osobowych pracowników. O digitalizacji procesów HR w kontekście dostępu do elektronicznych akt osobowych przeczytasz w naszym artykule. Akta osobowe „w czasach zarazy” Teczki osobowe, w większości przedsiębiorstw, przechowywane są w tradycyjnej, papierowej wersji. […]
