Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Sąd Pracy – wszystko co warto o nim wiedzieć

Sądzenie się pracodawcy z pracownikiem czy odwrotnie, to zwykle ostateczność. Jednak kiedy już strony trafią do Sądu Pracy, powinny wiedzieć czego się spodziewać – poniżej podstawowe informacje.   Sąd Pracy zajmuje się sprawami związanymi z łamaniem praw pracowniczych. Pracownik ma prawo dochodzić swoich praw w sądzie w każdej sprawie, w której mogło dojść do naruszenia […]

Czytaj więcej

Zachęcanie pracowników do szczepień: TAK. Bonusy: NIE!

Pracodawcy mogą zachęcać pracowników do szczepień przeciw koronawirusowi, ale nie powinni przyznawać zaszczepionym bonusów z tego tytułu. W przeciwnym razie złamią zasadę równego traktowania i narażą się na roszczenia zatrudnionych.   Zatrudniający powinni pamiętać o dwóch kluczowych regulacjach w kontekście szczepień pracowników, które w praktyce uniemożliwiają im premiowanie osób szczepiących się na koronawirusa np. dodatkowym […]

Czytaj więcej

Kariera czy rodzina? Co wybierają Polki i Polacy?

Czy kariera idzie w parze z udanym życiem rodzinnym? Czy jest możliwe połączenie rozwijającej i satysfakcjonującej pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci, równowaga między życiem prywatnym a pracą? A może trzeba coś poświęcić?   Autorki książki „50 na 50. Przewodnik dla pracujących rodziców, jak wspólnie złapać balans między pracą a rodziną” Sharon Meers i Joanna Strober […]

Czytaj więcej

Więcej czasu na badania okresowe – do 180 dni po epidemii!

Zaległe badania okresowe, które nie zostały zrealizowane, a ich obowiązek został odroczony do 60 dni po odwołaniu stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego, będzie można wykonać do 180 dni po epidemii.   Zgodnie z zapisami art. 12a Tarczy Antykryzysowej 4.0 obowiązek wykonywania okresowych badań lekarskich został zawieszony. Orzeczenia lekarskie wydane przed epidemią w ramach badań wstępnych, okresowych […]

Czytaj więcej

Alert! Dofinansowanie pracowników oddelegowanych za granicę – objaśnienia MRPiT

Resort pracy wydał objaśnienia w zakresie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudniania pracowników oddelegowanych za granicę. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resort pracy w swoich objaśnieniach prawnych potwierdził, że: przedsiębiorca może skorzystać z dofinansowania, jeśli prowadzi działalności w Polsce i posiada oddział firmy za granicą, przedsiębiorca może skorzystać z dofinansowania, […]

Czytaj więcej