Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Alert! Nowe wzory ZUS-owskich elektronicznych wersji formularzy oraz schematy dla wniosków!

ZUS informuje, że od 29 lipca br. udostępni nowe wersje formularzy oraz nowe wersje schematów dla wybranych wniosków. Jakie to będą dokumenty?   Główny zakres zmian, wprowadzonych w nowych wersjach dokumentów formularzy udostępnionych przez ZUS od 29 lipca 2022, będzie dotyczył możliwości podania zagranicznego rachunku do wypłaty świadczeń. Zmodyfikowane zostaną następujące dokumenty: Z-3 (Zaświadczenie płatnika […]

Czytaj więcej

Korzystanie z praw pracowniczych nie będzie mogło powodować niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu

Nowelizowany obecnie Kodeks pracy ma zostać uzupełniony o przepisy zapewniające pracownikom ochronę przed niekorzystnym traktowaniem lub negatywnymi konsekwencjami ze strony pracodawców, w sytuacji kiedy zdecydują się skorzystać ze wszystkich przysługujących im pracowniczych uprawnień, zapewnionych w Kodeksie pracy.   Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, miał zostać uchwalony w terminie zapewniającym […]

Czytaj więcej

Wkrótce nowe zwolnienie od pracy: z powodu działania siły wyższej

Nowelizacja Kodeksu pracy zaplanowana na rok 2022 zakłada wprowadzenie nowego uprawnienia do dodatkowego zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Ma ono wynosić – w skali roku – 2 dni lub 16 godzin i być odpłatne w 50%.   Nowa regulacja ma zostać zawarta w dodawanym art. 1481 Kodeksu pracy, jako wdrożenie art. 7 […]

Czytaj więcej

Przerwy w pracy po zmianach w Kodeksie pracy z 2022 roku

Pracownicy zyskają drugą i trzecią 15 minutową przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy, jeśli ich dobowy wymiar czasu pracy przekroczy odpowiednio 9 oraz 16 godzin.   W obecnym stanie prawnym pracownikowi przysługuje jedna co najmniej 15 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 […]

Czytaj więcej

Niebawem zmiany w zakazie konkurencji! Czy od 1 sierpnia pracownicy zyskają prawo do równoległego zatrudnienia?

Zgodnie z najnowszymi, projektowanymi regulacjami nowelizowanego właśnie Kodeksu pracy, pracownik będzie miał prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy. Jednak to nie koniec tzw. zakazu konkurencji w umowach.   W obecnym kształcie prawnym przepis art. 10 KP wskazuje, że „Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem […]

Czytaj więcej

Wyższe diety z tytułu podróży służbowej już od 28 lipca 2022!

Pracodawcy będą musieli pokryć zwiększone koszty wyżywienia pracowników podczas krajowych podróży – od 28 lipca br. wzrasta stawka diety z 30 zł do 38 zł. To pierwsza waloryzacja od 9 lat.   Obecna dieta z tytułu podróży służbowej w wysokości 30 zł obowiązuje od 1 marca 2013 roku. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej […]

Czytaj więcej