Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Czy zostanie wprowadzony okres wyczekiwania na prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Czy przyszłe mamy powinny się obawiać pomysłów ZUS-u związanego z koniecznością wyczekiwania na uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego? Co to jest „kosiniakowe”?   Aktualnie zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu i okres jego pobierania trwa przez kolejnych 20 tygodni. Otrzymuje się go w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS proponuje jednak, by zasiłek macierzyński został objęty okresem […]

Czytaj więcej

Najczęściej wskazywane kody zawodów w ZUS

Od 16 maja br. w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS trzeba podawać 6-cyfrowy kod zawodu. Jakie zawody były dotychczas najczęściej zgłaszane w Polsce?   Od 16 maja 2021 r. w dokumentach zgłoszeniowych ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej) i ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych) oraz przy wykazywaniu korekt lub zmian, […]

Czytaj więcej

Dlaczego warto zawrzeć w regulaminie fakultatywne składniki wynagrodzenia?

Przemślany i dobrze zaprojektowany regulamin wynagradzania odgrywa kluczową rolę w kontekście dbałości o nowoczesną i antydyskryminacyjną politykę płacową. Jednym z ważniejszych jego elementów są fakultatywne składniki wynagrodzenia – choć nie wszyscy pracodawcy o tym pamiętają.   Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest przenoszenie wprost do regulaminów wynagradzania przepisów kodeksu pracy lub innych aktów prawnych, przy […]

Czytaj więcej

Ważne! Kontrola trzeźwości w pracy – jest projekt MRPiT!

Resort pracy postanowił uzupełnić luki w prawie i opublikował projekt ustawy dotyczący kontroli trzeźwości w pracy. Co będą mogli pracodawcy?   Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii od stycznia 2021 r. pracowało nad zmianą przepisów, które umożliwią pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i innych środków odurzających. 28 maja br. na stronie Rządowego Centrum […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie maja na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie maja 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca stopniowego powrotu do względnej gospodarczej normalności i aktywności.   W maju 2021 roku uwaga przedsiębiorców koncentrowała się między innymi wokół kolejnych etapów odmrażania gospodarki, możliwości szczepienia pracowników oraz oczywiście ogłoszonego przez partię rządzącą planu gospodarczego Polski Ład. Stąd miesiąc […]

Czytaj więcej

Czy czas wolny za nadgodziny można wliczać do odpoczynku tygodniowego?

Najnowsze stanowisko MRPiT jest korzystne dla pracodawców – daje im większą elastyczność w zapewnianiu pracownikom nieprzerwanego minimalnego odpoczynku tygodniowego. Co warto na ten temat wiedzieć?   Według najnowszego stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, czas wolny udzielany pracownikowi za nadgodziny może być zaliczany do wymaganego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Tak samo można traktować dodatkowe dni […]

Czytaj więcej