Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Flash news – podsumowanie września na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie września 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton, w którym pisaliśmy o wielu ważnych zmianach, na czele z pakietem Polski Ład.   Poniżej pierwszy w nowym roku szkolnym skrót najważniejszych publikacji ekspertów Grant Thornton. We wrześniu pełni sił wróciliśmy do pisania dla Was o najważniejszych sprawach podatkowych, kadrowo-płacowych, finansowo-księgowych, […]

Czytaj więcej

Idealny digital workplace?

Poznaj 3 trendy w projektowaniu wirtualnego miejsca pracy, czyli digital workplace!     Praca hybrydowa jest dziś już normą, podobnie jak dostępność intranetów i innych narzędzi, z których korzystamy w codziennej firmowej komunikacji, a które składają się na digital workplace – nasze cyfrowe miejsce pracy. Jak zadbać o spójność tego ekosystemu, aby zapewnić pracownikom jak […]

Czytaj więcej

Zwolnienie ze składek ZUS tylko do 30 września 2021!

Ostatni dzwonek dla przedsiębiorców prowadzący sklepiki szkolne oraz pilotów wycieczek i przewodników turystycznych – o zwolnienie ze składek ZUS mogą wnioskować tylko do 30 września! Przedsiębiorcy prowadzący sklepiki szkolne poszkodowani wskutek pandemii COVID-19 oraz piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni świadczący usługi na rzecz muzeów jeszcze tylko do 30 września mają czas na składanie wniosków o […]

Czytaj więcej

Urlop zaległy – czy za 2020 rok trzeba udzielić do 30 września 2021 roku?

Czy wymóg udzielania zaległego urlopu zmienił się w okresie trwania pandemii COVID-19? Jakie kary grożą za brak udzielenia zaległych urlopów pracownikom? Obowiązujący Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli jednak pracownik z jakichś powodów nie wykorzysta urlopu za dany rok do […]

Czytaj więcej

Jakie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła 15 września br. stosowne rozporządzenie.   Rada Ministrów przyjęła w minionym tygodniu rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zgodnie z nim, wysokość minimalnego wynagrodzenia […]

Czytaj więcej

Jednoczesne potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku

Jak naliczyć równoczesne potrącenie z wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przy zajęciach alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Sprawdź na przykładach!   W pierwszej publikacji poświęconej potrąceniom z zasiłków omówiliśmy zasady potrąceń, granice potrąceń i kwoty wolne oraz ich wysokość w 2021 roku – szczegóły tutaj >> Jak ustalić potrącenia z zasiłków w 2021 roku? << W bieżącej publikacji skupimy się […]

Czytaj więcej