Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Mobbing w pracy, czyli co?

Na czym polega mobbing w miejscu pracy? Kiedy należy zgłosić nierówne traktowanie? Co się zmieniło w przepisach dotyczących mobbingu po 7 września 2019 roku?   Zgodnie z Art. 943 § 2 Kodeksu pracy „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego […]

Czytaj więcej

Profilaktyczna opieka zdrowotna

Przybliżamy podstawowe informacje w zakresie powinności pracodawców i pracowników dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej.   Każdy pracodawca jest zobowiązany do kierowania pracowników na badania lekarskie, wydawania poprawnie przygotowanych skierowań, kontrolowania terminowego wykonywania badań oraz przechowywania skierowań i orzeczeń lekarskich. Pracownik ma tylko jeden obowiązek – po otrzymaniu skierowania wykonać badania w określonym terminie.   Rodzaje badań […]

Czytaj więcej

2600 zł płacy minimalnej w 2020 roku – rząd już postanowił

Podczas wczorajszego posiedzenia rządu Rada Ministrów przyjęła nowy projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku. Zakłada on stawkę 2600 zł brutto dla najniższej płacy, czyli o 350 zł więcej, niż obecnie.   W ostatnich dniach maja br. rząd ogłosił swoje propozycje dotyczący minimalnego wynagrodzenia. Wówczas zakładały one, że w 2020 roku najniższa płaca […]

Czytaj więcej

Najlepsze benefity pracownicze

Podpowiadamy jakie są aktualne oczekiwania pracowników związane z pozapłacowymi metodami motywowania.   Obecnie na rynku pracy pracodawcy prześcigają się w oferowaniu benefitów pracowniczych, które mają skusić potencjalnych pracowników i zatrzymać już zatrudnionych. Konkurencja w tym zakresie jest ogromna co potwierdzają badania ARC Rynek i Opinia. Polscy pracodawcy w zeszłym roku zainwestowali w dodatkowe świadczenia dla […]

Czytaj więcej

Zmiany w Kodeksie pracy – Alert: mobbing i dyskryminacja!

7 września br. wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji! Na naszej stronie znajdą Państwo poświęcony temu zagadnieniu Purpurowy Informator – zapraszamy do lektury!   O istotnych zmianach w Kodeksie pracy, dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu, pisaliśmy już w lipcu br. (tutaj). Jako że oba zagadnienia spędzają sen z powiek niejednemu […]

Czytaj więcej

Młodociani pracownicy – zmiany stawek od 1 września 2019 roku

Z dniem 1 września br. o 1 punkt procentowy wzrosły stawki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników przygotowujących się do zawodu. Dla pracodawców to możliwość ubiegania się o wyższe refundacje.   Jak informowaliśmy na naszym blogu 3 czerwca br., od 1 września nastąpiły zmiany w zakresie stawek wynagrodzeń dla młodocianych pracowników (osób między 15 a 18 rokiem życia) […]

Czytaj więcej