Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Udzielenie ciężarnej pracownicy zwolnienia od pracy na czas badań lekarskich

W sytuacji, gdy zalecone przez lekarza, w związku z ciążą, badania lekarskie nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia ciężarnej pracownicy zwolnienia od pracy. Za czas takiej nieobecności pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.   Warunki udzielenia zwolnienia od pracy Nieobecność wynikająca z wykonywania przez ciężarną pracownicę badań lekarskich związanych z ciążą […]

Czytaj więcej

Praktyka absolwencka – procedura zatrudnienia absolwenta

Praktyka absolwencka to rzadko spotykany, ale niezwykle przyjazny sposób na korzystne zatrudnienie młodych, wykształconych i ambitnych osób. Dla absolwentów stanowi ona okazję do zdobycia cennego doświadczenia, a dla pracodawców może być rozwiązaniem problemu sezonowego braku zasobów pracowniczych lub nisko kosztowym wsparciem specjalistów przy projektach wymagających zwiększonego zaangażowania.   Kim jest praktykant Praktykantem może zostać osoba, […]

Czytaj więcej

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.   Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej

Przerwany wypoczynek – gdy pracodawca odwoła z urlopu

Art. 167 par. 1 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo odwołania pracownika z urlopu.   Procedura odwołania pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji, gdy obecności tego pracownika wymagają okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca o swojej decyzji o odwołaniu z urlopu powinien poinformować bezpośrednio pracownika, […]

Czytaj więcej

Urlop szkoleniowy

Jednym ze świadczeń przysługujących pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe jest urlop szkoleniowy przewidziany w art. 103 Kodeksu Pracy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.   Świadczenia przysługujące pracownikom Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: – urlop szkoleniowy, – zwolnienie z całości […]

Czytaj więcej
Strona 4 z 17« Pierwsza...23456...10...Ostatnia »