Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Powrót pracownika z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem

Zasady postępowania dla pracownika i pracodawcy w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem!   W ostatnich dniach coraz częściej zwracają się do nas pracodawcy z pytaniami na temat tego, jak powinni postąpić, gdy któryś z ich pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem – wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy?   Prawo a koronawirus Odpowiedź […]

Czytaj więcej

Alert! Zaświadczenie o przychodzie emeryta i rencisty za 2019 rok!

Termin upływa już 2 marca 2020 roku!   UWAGA płatnicy składek zatrudniający emeryta lub rencistę!   Tylko do 2 marca 2020 roku (na wniosek pracownika) macie obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodzie uzyskanym przez emeryta lub rencistę w poprzednim roku, tj. 2019.   Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)  Potrzebujesz wsparcia w zakresie […]

Czytaj więcej

Nietrafione rekrutacje – jak ich uniknąć?

Specjaliści od HR szukają coraz to nowszych narzędzi rekrutacyjnych w obliczu nieustannie zmieniających się realiów rynku pracy i wkraczających na niego kolejnych pokoleń pracowników. Czasem jednak warto zaufać starym, sprawdzonym rozwiązaniom – zwłaszcza podczas obsadzania w firmie kluczowych stanowisk.   Specjaliści HR od wielu lat szukają kolejnych rozwiązań, które pozwolą im znacząco zwiększyć trafność procesów […]

Czytaj więcej

PIT-11 elektronicznie tylko za zgodą pracownika

KIS wydał indywidualną interpretację, zgodnie z którą PIT-11 można wysłać pracownikowi elektronicznie wyłącznie za jego zgodą.   Przypominamy, że do końca lutego br. pracodawcy są zobowiązani do wysłania dokumentu PIT-11 za 2019 rok zatrudnianym w tym okresie pracownikom. Mogą to zrobić tradycyjną pocztą lub elektronicznie. Forma elektroniczna (np. e-mail) będzie jednak skuteczna tylko wówczas, gdy […]

Czytaj więcej

Assesment centre – czyli mix stymulujących symulacji

Współczynnik trafności assessment centre, jako metody wspierającej rekrutację, ocenia się na 0,37-0,75 w skali od 0 do 1. Tym samym jest to obecnie najskuteczniejszy sposób doboru kandydatów do pracy – zwłaszcza kadry kierowniczej.   Dosyć często zdarza się, że kandydaci, którzy pomyślnie przeszli przez sito pytań wywiadu biograficznego i zostali przyjęci na nowe stanowisko, nie […]

Czytaj więcej

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług – projekt zmiany ustawy

Do Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt zmieniający ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Co przewiduje? Kluczowe założenia poniżej.   Projektowana ustawa przewiduje objęcie pracownika delegowanego: prawem kraju przyjmującego nie tylko w zakresie płacy minimalnej, ale również ze względu na wszystkie składki socjalne.   Projekt wprowadza definicję: pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP oraz […]

Czytaj więcej