Pracownik wraca z urlopu z terenu zagrożenia koronawirusem – jakie prawa ma pracodawca?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę?   Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]

Czytaj więcej

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?   Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia.    Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]

Czytaj więcej

Czy należy odwołać delegacje krajowe pracowników, spotkania z klientami?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 5: Czy powinienem odwołać delegacje krajowe moich pracowników? Spotkania z klientami, dojazd do klientów w trakcie pracy – co pracodawcy mogą zrobić?   Znajdujemy się obecnie w szczególnym czasie i podjęcie decyzji w sprawie ewentualnej delegacji pracownika, a także spotkań z kontrahentami, jest trudnym do zgryzienia orzechem. Wiele przedsiębiorstw ogranicza obecnie spotkania […]

Czytaj więcej

Co i jak o koronawirusie mówić pracownikom?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 4: Jakie informacje i w jakiej formie przekazywać pracownikom na temat koronawirusa albo w przypadku, gdy jeden z pracowników został poddany kwarantannie?   Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 par. 4 KP). […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo nakazać pracę zdalną pracownikowi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 2: Zaproponowałem moim pracownikom pracę zdalną. Jeden z nich odmawia twierdząc, że w domu nie ma warunków do pracy. Czy mam prawo nakazać pracownikowi pracę zdalną?   Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi czasowo pracę zdalną czyli wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Zostało to uregulowane tzw. specustawą.    Jednocześnie pracodawca ma obowiązek […]

Czytaj więcej

Odroczenie składek ZUS możliwe już od dziś!

Już od dziś przedsiębiorcy mogą skorzystać z u-p-r-o-s-z-c-z-o-n-e-g-o wniosku o trzymiesięczne odroczenie terminu płatności składek ZUS, zawieszenie lub wydłużenie spłaty należności w ratach.   Zgodnie z zarządzeniem prezes ZUS, przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, mogą od dziś, czyli 17 marca 2020 roku, w trybie uproszczonym wnosić o odroczenie płatności składek za luty, marzec i […]

Czytaj więcej

COVID-19 – potwierdzenia zakażenia u pracownika

Instrukcja postępowania dla pracodawców w przypadku pozytywnego wyniku testu na obecność COVID-19 u pracownika.   Jeżeli otrzymamy potwierdzoną informację o zachorowaniu na COVID-19 u pracownika naszej firmy należy niezwłocznie zgłosić się do Sanepidu i wypełnić wszystkie otrzymane instrukcje.   Jeżeli Sanepid nie zaleci dodatkowych czynności należy: usunąć wszystkich pracowników z pomieszczenia, w którym pracowała zarażona […]

Czytaj więcej

Sejm uchwalił specustawę w sprawie koronawirusa

Podczas 7. posiedzenia Sejmu, tj. 2 marca br., posłowie uchwalili ustawę „umożliwiającą podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie ze strony wirusa” COVID-19. Dokument trafił do Senatu. Ustawa ma wejść w życie dzień po jej ogłoszeniu.   W poniedziałek wieczorem członkowie izby niższej polskiego parlamentu przyjęli zdecydowaną większością głosów specustawę dotyczącą walki z koronawirusem na terenie kraju.   […]

Czytaj więcej