Resort pracy przestrzega pracodawców przed drugą falą pandemii!

Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi wzmożone i szczegółowe kontrole dotyczące zapewnienia pracownikom ochrony w czasie pandemii przez pracodawców.   Minister rodziny, pracy i polityki społecznej poinformowała wczoraj w komunikacie resortu pracy, że „choć pracodawcy włożyli ogromny wysiłek w zapewnieniu ochrony swoim pracownikom w czasie pandemii, ministerstwo nadal otrzymuje sygnały o tym, że nie w każdym miejscu pracy […]

Czytaj więcej

Czy można przesunąć pracowników do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego?

Co powinien zrobić przedsiębiorca, który w związku z ograniczeniem produkcji spowodowanym pandemią podejmie decyzję o przesunięciu części załogi do innych prac na okres przejściowy?   Otrzymujemy pytania od naszych klientów, czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających, gdy firma chce tymczasowo przesunąć pracowników produkcyjnych do innych zadań, w związku z niższą liczbą zamówień spowodowaną pandemią koronawirusa. […]

Czytaj więcej

Employer Branding w czasie epidemii – zbędny ciężar czy nowa szansa?

Kryzysy są jak wzburzone fale – pojawiają się znienacka i potrzebne jest naprawdę dobre oko oraz szybkie działania, żeby je w porę zauważyć i przekuć w szansę. Jak w drugim kwartale br. poradzili sobie z koronakryzysem najlepsi na rynku oraz jakie działania warto naśladować? Poniżej omówienie i przykłady.     Czy w czasie epidemii jest […]

Czytaj więcej

Warto przeczytać: Rekrutacja i selekcja nie tylko w czasach SARS-CoV-2

Serdecznie zapraszamy do lektury naszego najnowszego raportu, w którym przybliżamy zagadnienia dotyczące pozyskiwania i doboru pracowników, także w formie zdalnej. Omówienie jest wzbogacone m.in. przykładami czy infografikami.   Nasza publikacja jest dostępna tutaj: Rekrutacja i selekcja nie tylko w czasach SARS-CoV-2 Korzystając z okazji już teraz zapraszamy do odwiedzania naszych blogów – księgowego i kadrowego oraz […]

Czytaj więcej

Akta osobowe w czasach pracy zdalnej, czyli jak wdrożyć e-teczkę

Gdyby dzisiaj zapytać pracowników działów kadrowo-płacowych czego najbardziej brakuje im podczas pracy zdalnej, zdecydowana większość (jeśli nie wszyscy) odpowie – akt osobowych pracowników. O digitalizacji procesów HR w kontekście dostępu do elektronicznych akt osobowych przeczytasz w naszym artykule.   Akta osobowe „w czasach zarazy” Teczki osobowe, w większości przedsiębiorstw, przechowywane są w tradycyjnej, papierowej wersji. […]

Czytaj więcej