Jak otrzymać z urzędu pracy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników podczas przestoju ekonomicznego? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dokładny instruktaż.
MRPiPS opracowało instruktaż wypełniania wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników dla tych firm, które zanotowały przestój gospodarczy w wyniku skutków pandemii koronawirusa.
Dokładny instruktaż jest dostępny tutaj: https://psz.praca.gov.pl/documents/10240/e5d53dfc-39ba-44b3-938a-f7c5b1d3566b.
Można go złożyć poprzez platformę praca.gov.pl (pod tym adresem – klik >>).
Wniosek – umowa – przelew
Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, wystarczy podpisać umowę z dyrektorem wojewódzkiego urzędu pracy, by otrzymać trzy comiesięczne transze na wskazany nr rachunku bankowego. Po ich uzyskaniu trzeba niezwłocznie wypłacić pracownikom należne świadczenia i odprowadzić składki na ZUS.
Tylko elektronicznie
Wniosek wypełnia się wyłącznie elektronicznie – cała procedura jest intuicyjna. Żeby go złożyć należy uprzednio przygotować – także w wersji elektronicznej – następujące dokumenty:
- kopię porozumienia z pracownikami,
- wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń (wg określonego wzoru dostępnego na stronie składania wniosku),
- umowę o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP (j/w),
- ew. kopię pełnomocnictwa (jeśli dotyczy).
Wniosek należy podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.
Szukasz informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Kliknij:
Postojowe lub niższy wymiar czasu pracy
Przypominamy – pracodawca, u którego wystąpił przestój ekonomiczny wskutek spadku obrotów wywołanego pandemią koronawirusa ma dwie możliwości – jeśli chce zachować miejsca pracy:
- wypłacić pracownikom wynagrodzenie postojowe,
- zredukować wymiar czasu pracy.
W pierwszym przypadku wysokość wynagrodzenia postojowego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, ani zredukowana więcej, niż o 50 proc. w stosunku do dotychczasowego wynagrodzenia. Pracodawca, żeby sfinansować świadczenie postojowe powinien się zwrócić do urzędu pracy po dofinansowanie z FGŚP. Wsparcie to wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę plus składki na ubezpieczenie społeczne zależne od pracodawcy (czyli – w przypadku pełnego etatu – łącznie 1 533,09 zł).
W drugim przypadku, tj. jeżeli przedsiębiorca zdecyduje się na redukcję wymiaru czasu pracy, może to zrobić maksymalnie o 20 proc., jednak nie poniżej połowy etatu. Równocześnie wynagrodzenie w takim przypadku nie może być niższe, niż minimalne, proporcjonalnie do danego wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie z FGŚP w takim przypadku wynosi maksymalnie połowę wynagrodzenia, jednak nie więcej, niż 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy (tj. do 2 452,27 zł – z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).
Uwaga! Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, którzy w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku uzyskali wynagrodzenie wyższe, niż 300% przeciętnej pensji.
Przedsiębiorcy korzystający w danym okresie ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS z Tarczy Antykryzysowej, nie mogą równocześnie ubiegać się o pozyskanie środków na pokrycie składek społecznych do ZUS z FGŚP.
Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
oprac. HZK za MRPiPS
