4 maja 2021 roku ruszyła rejestracja na szczepienia przeciw COVID-19 w zakładach pracy. Co warto na ten temat wiedzieć?
Pracodawca, aby wziąć udział w rządowym programie szczepień, musi:
- zebrać minimum 300 chętnych do zaszczepienia się przeciw Covid-19,
- nawiązać współpracę z istniejącym punktem szczepień (podmiotem wykonującym działalność leczniczą, tj. PWDL, zgłoszonym do oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia jako punkt szczepień),
- zgłosić się przez formularz udostępniony na stronie Rządowego Centrum Bezpieczeństwa, podając liczbę chętnych do zaszczepienia (bez podawania ich danych osobowych) oraz dane współpracującego punktu szczepień.
Kogo pracodawca może zgłosić do szczepienia na Covid-19 w zakładzie pracy?
Do szczepienia pracodawca może zgłosić:
- pracowników zakładów pracy,
- członków samorządów zawodowych i stowarzyszeń branżowych,
- osoby współpracujące (zatrudnione na umowę cywilnoprawną lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą),
- studentów, którzy ukończyli 18 r.ż. (zgłasza szkoła wyższa),
- członków rodzin w/w osób.
Jakie są terminy szczepień na Covid-19 w zakładach pracy?
Pracodawca powinien być w stanie zaszczepić wszystkie zgłoszone osoby w ciągu maksymalnie 5 dni. Rekomendowane dni wykonywania szczepień: sobota, niedziela i poniedziałek (i dwa dodatkowe dni w przypadku dużej liczby zgłoszonych osób).
Data rozpoczęcia szczepień w zakładach pracy zależeć będzie od dostępności szczepionek. O kolejności będzie decydował moment prawidłowego wypełnienia formularza przez pracodawcę.
UWAGA! W przypadku szczepień na Covid-19 nie ma możliwości wyboru rodzaju szczepionki.
Czy pracownikom przysługuje dzień wolny na szczepienie przeciw Covid-19?
W obecnym stanie prawnym (na 4 maja 2021 roku) decyzja o zwolnieniu pracownika od pracy w związku z poddaniem się szczepieniu przeciw COVID-19 zależy od woli pracodawcy (choć do Sejmu trafił poselski projekt, który ma to zmienić – więcej pisaliśmy tutaj >>). Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy bez i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym decyzja co do zachowania wynagrodzenia należy do pracodawcy.
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
