Covid-19 będzie chorobą zawodową na terenie UE, w Polsce już jest

Covid-19 będzie chorobą zawodową na terenie UE, w Polsce już jest – Poradnik HR
25 maja 2022
Autorstwa:

Covid-19 ma zostać uznany za chorobę zawodową w UE w wybranych sektorach. Komisja Europejska wyda stosowne zalecenia i zaktualizuje wykaz zawodowych chorób do końca bieżącego roku.

 

W minionym tygodniu w Komitecie Doradczym UE ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy (ACSH) zostało zawarte porozumienie, zgodnie z którym – jak uzgodnili przedstawiciele unijnych państw oraz przedstawiciele pracowników i pracodawców – konieczne jest uznanie koronawirusa (COVID-19) za chorobę zawodową w wybranych sektorach. Przyjęto, że owymi sektorami mają być zwłaszcza: opieka zdrowotna, opieka społeczna, opieka domowa – ze względu na potencjalnie najwyższe ryzyko kontaktu z osobami zakażonymi. Podczas dyskusji ACSH podjęto również decyzję, że Covid-19 będzie uznawany za chorobę zawodową w trakcie trwania pandemii także w innych branżach – w przypadku działalności o udowodnionym ryzyku zakażenia w tych sektorach, w których występuje ognisko choroby.

 

Dalsze działania na szczeblu unijnym w sprawie Covid-19 jako choroby zawodowej

Komisja Europejska do końca bieżącego roku ma zaktualizować zalecenia dotyczące chorób zawodowych, uwzględniając pośród nich COVID-19. Jej celem jest lepsze przygotowanie wspólnoty na ewentualne przyszłe kryzysy zdrowotne (w tym ewentualne kolejne fale koronawirusa). W dalszej kolejności nowe zalecenia mają być wprowadzane na poziomach krajowych przez państwa członkowskie UE.

 

Choć kryzys sanitarny w Europie związany z pandemią COVID-19 staje się coraz mniej dotkliwy, a państwa członkowskie stopniowo znoszą ograniczenia, sytuacja epidemiologiczna pozostaje poważna. Od 12 maja 2022 r. Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) klasyfikuje niektóre szczepy wariantu Omikron jako „budzące obawy”. W związku z tym uzasadnione jest wzmocnienie ochrony pracowników ze względu na możliwość wystąpienia kolejnych fal COVID-19 – podaje Komisja Europejska na swojej witrynie.

 

W Polsce Covid-19 jest już chorobą zawodową

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, jeśli w danym państwie członkowskim COVID-19 jest uznawana za chorobę zawodową, pracownicy z odpowiednich sektorów, którzy zachorowali na nią w miejscu pracy, mogą zgodnie z przepisami krajowymi nabyć określonych praw, np. do odszkodowania.

Polska należy do państw, w których Covid-19 jest uznawany za chorobę zawodową – zgodnie z regulacjami Ministerstwa Zdrowia z kwietnia 2020 roku. Resort zdrowia uznał wówczas COVID-19 za chorobę zakaźną, a tym samym za chorobę zawodową. Pierwotnie – choroba zakaźna wywołana wirusem SARS–CoV-2 była akceptowana w Polsce jako choroba zawodowa jedynie w zawodzie lekarza dentysty i lekarza. Obecnie również w innych zawodach, niż podane wyżej, COVID-19 jest uznawany za chorobę zawodową – jednak tylko wówczas, gdy zachorowanie nastąpiło w warunkach narażenia zawodowego, tj. w środowisku pracy bądź w związku ze sposobem jej wykonywania.

 

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule >> Jednorazowe odszkodowanie wskutek choroby zawodowej, w tym COVID-19, czy wypadku przy pracy! <<

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<

 

źródło: Komisja Europejska

Zapytaj o ofertę usługi

Zapytanie o usługę

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Wyszukaj
    Najnowsze wpisy
    Raport!
    "Elektronizacja dokumentacji pracowniczej"
    Kategoria
    Tagi
    Poradnik HR
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.