Podczas trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonemu przysługuje świadczenie chorobowe. Czy zawsze? Na jakich zasadach?
Osoba skierowana przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową ma prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Musi jednak dostarczyć pracodawcy lub ZUS-owi dokument potwierdzający decyzję Sanepidu (może to zrobić po zakończeniu kwarantanny lub izolacji).
Na świadczenia z ZUS mogą liczyć także ubezpieczeni przedsiębiorcy. Gdy na kwarantannę zostanie skierowana osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, również ma prawo do zasiłku.
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy
Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy, to dla pracownika niemal to samo – różni się tym, kto wypłaca dane świadczenie.
Wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracodawca i przysługuje ono za okres nie dłuższy niż 33 dni choroby (lub 14 dni w przyp. pracowników powyżej 50 r.ż.) w roku. Po przekroczeniu tego limitu ubezpieczonemu przysługuje zasiłek chorobowy i wówczas wypłatę realizuje ZUS.
Jeśli pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków, wówczas jego obowiązkiem jest przekazanie w ciągu 7 dni do ZUS-u decyzji odpowiednich służb o kwarantannie lub izolacji, by Zakład mógł wypłacić odpowiednie świadczenie.
Wysokość wynagrodzenia za czas choroby (tj. okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną) pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia (chyba, że przepisy prawa pracy przewidują u danego pracodawcy wyższe wynagrodzenie z tego tytułu).
Potrzebujesz więcej informacji na ten temat? Zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami kadrowo-płacowymi >>.
Dobrowolna kwarantanna lub izolacja
Jeśli ubezpieczony dobrowolnie i z własnej inicjatywy zdecyduje się na obycie kwarantanny i powstrzymywanie się w tym czasie od świadczenia pracy (i nie może okazać się zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy ani decyzją inspektora sanitarnego nakazującej izolację), wówczas nie przysługuje mu prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby.
Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, które zrezygnowały z opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe, także nie są uprawnione do otrzymania świadczeń w związku z odbywaniem obowiązkowej kwarantanny.
Kwarantanna dziecka, zamknięcie placówki opiekuńczej
Konieczność odbycia kwarantanny lub izolacji dziecka pracownika jest traktowana analogicznie, jak choroba dziecka. W takiej sytuacji rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego (na zasadach ogólnych) z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem.
Prawo do ww. zasiłku opiekuńczego przysługuje rodzicowi także w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia, w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego czy szkoły.
Wartość zasiłku opiekuńczego wynosi również 80% miesięcznego wynagrodzenia. Wypłaca się je za każdy dzień, w którym sprawowana jest opieka (w tym za dni ustawowo wolne od pracy).
