Rząd pracuje nad nowymi rozwiązaniami w zakresie sporów zbiorowych pracy. Nie brakuje kontrowersyjnych propozycji! Rząd pracuje nad zmianą ustawy o sporach zbiorowych pracy. W tej chwili trwają konsultacje społeczne dotyczące projektu o numerze Ud408 (z dokumentem oraz postępem prac legislacyjnych można się zapoznać >> TUTAJ <<). Przewidywany termin wprowadzenia ustawy to III kwartał 2023 roku. […]
Każdy płatnik składek od 1 stycznia 2023 roku musi mieć profil na PUE ZUS. Jeśli go nie założy sam/przez pełnomocnika, ZUS utworzy mu profil techniczny – ten jednak trzeba aktywować. Cyfryzacja usług publicznych nabiera tempa. Po wprowadzeniu aplikacji mObywatel oraz procedowaniu nowych przepisów w tym zakresie (dowód osobisty w aplikacji będzie zrównany z dokumentem […]
W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – dotyczące pracy zdanej i hybrydowej (uchylające jednocześnie przepisy dotyczące telepracy) oraz przepisy z zakresu […]
Wskutek wzrostu minimalnego wynagrodzenia przedsiębiorcy będą musieli zapłacić wyższe składki na ZUS od stycznia 2023 roku Wysoka inflacja, której jednym ze skutków jest również presja płacowa, wpłynęła m.in. na zmianę zakładanych stawek minimalnego oraz przeciętnego wynagrodzenia w Polsce na rok 2023. Założenia prezentowane przeze mnie jeszcze 1 sierpnia br. (w tekście pt. „Od 2023 […]
Dzięki unijnej „dyrektywie rodzicielskiej” sytuacja rodziców małych dzieci ma być lepsza. Co się zmieni w zakresie długości urlopu rodzicielskiego i ochrony przed zwolnieniem? AKTUALIZACJA: 5 październik 2022 Wskutek oczekiwanej nowelizacji Kodeksu pracy – mającej początkowo nastąpić w sierpniu br., a spodziewanej na początku 2023 roku – długość urlopu rodzicielskiego ma zostać zwiększona z 32 […]
Jakie nowe uprawnienia zyskają rodzice po nowelizacji Kodeksu pracy, wskutek wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance? Rodzice młodszych dzieci z pewnością nie mogą się doczekać nowelizacji Kodeksu pracy – już w sierpniu br. mieli zyskać dodatkowe uprawnienia, wskutek wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Prace nad zmianami w Kodeksie pracy nadal jednak trwają. Co ma się […]
Zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia, ale nie tylko… Jakie nowe obowiązki informacyjne dojdą pracodawcom w ramach art. 29 Kodeksu pracy, po szykowanej nowelizacji wymuszonej dwiema unijnymi dyrektywami? Artykuł 29 Kodeksu pracy w części o informacji dla pracownika ulegnie wydłużeniu. Aktualnie pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w nim informacje na temat: obowiązującej pracownika dobowej i […]
Pracownicy wkrótce zyskają prawo do wnioskowania o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki zatrudnienia. Czy coś się w praktyce rzeczywiście zmieni? Oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy, związana z obowiązkiem wdrożenia do krajowego porządku prawnego regulacji wynikających z dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152), miała nastąpić w Polsce 1 sierpnia. Choć […]
Zmiana certyfikatu jest wymagana dla prawidłowego działania aktualizacji i komunikacji programu Płatnik z systemami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Od najbliższego piątku (2 września br.) do poprawnego działania w programie Płatnik należy zastosować nowy certyfikat. Można go pobrać z strony ZUS pod tym linkiem: http://www.zus.pl/bip/pliki/PE-2-ZUS-EWD.pem Istnieje też możliwość, aby program Płatnik pobrał go automatycznie. W tym […]
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała możliwość ścigania szerszego katalogu naruszeń oraz podmiotów. Co i kogo może dodatkowo kontrolować? Już ponad dwa miesiące temu, tj. 4 czerwca br., miała miejsce nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jej funkcjonariusze zyskali dodatkowe możliwości kontroli oraz nakładania kar na zatrudniających prowadzących Pracownicze Plany Kapitałowe. Co dokładnie się zmieniło? Dotychczas […]
