Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zakłada, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie musiał wydać decyzję o zwrocie nienależnie pobranego świadczenia w ciągu 5 lat od ostatniego dnia nienależnie pobranego świadczenia. Nienależnie pobrane świadczenia według ZUS to przede wszystkim świadczenia wypłacone mimo tego, że istniały okoliczności powodujące ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w […]
Otwarcie granic dla państw członkowskich Unii Europejskiej pozwala na swobodną migrację, co łączy się również z możliwością podjęcia zatrudnienia poza granicami własnego kraju. Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne tym bardziej, że przepisy związane z zatrudnianiem cudzoziemców zostały złagodzone. Samo zgłoszenie pracownika – obcokrajowca nie nastręcza zbytnich problemów – natomiast jak sprawa […]
Zgodnie z zeszłotygodniową zapowiedzią, zapraszamy na kolejną część „Zasiłków w pigułce”. ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po zakończeniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez […]
Wprowadzone z początkiem 2016 roku tzw. e-zwolnienia, co do zasady, niemal natychmiast drogą elektroniczną mają trafiać do ZUS oraz płatników składek posiadających profil informacyjny. Jednakże nie zawsze będzie to informacja wystarczająca aby dokonać wypłaty świadczenia. Te osoby, które są niezdolne do pracy z powodu choroby własnej lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogą skorzystać […]
Zapowiada się koniec papierowych zwolnień lekarskich. Od 1 stycznia 2016 roku ZUS wprowadził system elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Jego głównym celem jest ograniczenie nadużywania zwolnień lekarskich a także większa kontrola. Informacja o chorobie pracownika będzie docierać do pracodawcy i ZUS-u od razu po wprowadzeniu do systemu. Weryfikacja zwolnienia będzie możliwa już pierwszego dnia […]
Od dnia 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł. Minimalne wynagrodzenie jest kwotą brutto i dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wielkość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełnym etacie jest ustalana proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu, […]
