Pracownik zostaje poddany kwarantannie – co z innymi zatrudnionymi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 10: Jeden z pracowników, który był dziś w pracy, został poddany kwarantannie. Czy mam jakieś obowiązki względem pozostałych pracowników?     Należy przede wszystkim pamiętać, że kwarantanna, to środek zapobiegawczy – stosowany wobec osób zdrowych, które nie mają widocznych objawów zarażenia chorobą zakaźną – w celu przeciwdziałania dalszym zachorowaniom.   Poddanie kwarantannie będzie […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika dowodu objęcia go kwarantanną?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 9: Mój pracownik poinformował mnie, że został objęty kwarantanną. Nie przedstawił mi żadnych dowodów – czy mam prawo wymagać od niego zaświadczenia?   Pacjent, który został objęty kwarantanną lub przebywa w izolacji powinien posiadać decyzję wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego bądź państwowego granicznego inspektora sanitarnego.    Osoba, której dotyczy decyzja o objęciu kwarantanną, nie ma […]

Czytaj więcej

UWAGA! Można występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 marca 2020 r.!

ZUS opublikował wczoraj komunikat, w którym informuje, że w związku z wydłużeniem terminu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków etc., uprawnieni opiekunowie dzieci do 8 r. ż. mogą występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na kolejny okres.   20 marca 2020 r. Premier ogłosił, że został przedłużony, do dnia 10 kwietnia 2020 r., termin zamknięcia placówek oświatowych. Tym […]

Czytaj więcej

Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8: Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?   W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.    Jeśli […]

Czytaj więcej

Pracownik wraca z urlopu z terenu zagrożenia koronawirusem – jakie prawa ma pracodawca?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę?   Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]

Czytaj więcej

Badania okresowe, kontrolne i wstępne zawieszone na czas pandemii

Podczas trwania epidemii pracodawca może dopuścić do pracy pracownika mimo braku możliwości wykonania przez niego badań okresowych.   Pracodawcy i pracownicy już od kilku tygodni napotykają wiele trudności związanych z obowiązkiem wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w obliczu rozwijającej się pandemii COVID-19. Po wielu zapytaniach, wczoraj ukazało się oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie  obowiązku terminowego […]

Czytaj więcej

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?   Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia.    Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]

Czytaj więcej

Czy należy odwołać delegacje krajowe pracowników, spotkania z klientami?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 5: Czy powinienem odwołać delegacje krajowe moich pracowników? Spotkania z klientami, dojazd do klientów w trakcie pracy – co pracodawcy mogą zrobić?   Znajdujemy się obecnie w szczególnym czasie i podjęcie decyzji w sprawie ewentualnej delegacji pracownika, a także spotkań z kontrahentami, jest trudnym do zgryzienia orzechem. Wiele przedsiębiorstw ogranicza obecnie spotkania […]

Czytaj więcej

Pakiet szczepionkowy Grant Thornton kontra COVID-19

Pomożemy Ci przetrwać kryzys!   Zapraszamy do skorzystania z dedykowanych usług outsourcingu kadrowo-płacowego oraz wsparcia dla zespołów kadrowo-płacowych Grant Thornton w obliczu m.in. zmieniających się z dnia na dzień przepisów czy deficytów kadrowych.   Zakres naszego wsparcia obejmuje: outsourcing usług kadrowo-płacowych wsparcie kadrowo-płacowe  Jesteśmy gotowi – zapraszamy do kontaktu!   Co jeszcze możemy dla Ciebie […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 1.

Prezentujemy zbiór dobrych praktyk, które zapewnią oczekiwaną przez pracodawcę wydajność i wprowadzą ważny dla domu spokój.   Praca zdalna ma swoje niezaprzeczalne plusy – pozwala m.in. skoncentrować się na kluczowych zadaniach, jakie mamy do wykonania. Jednak jego realizacja z domowych pieleszy wymaga zmiany codziennej rutyny, a jak wiadomo przyzwyczajenie, to ludzka druga natura. W „czasie […]

Czytaj więcej