Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Zatrudnianie dłużnika alimentacyjnego bez umowy – kary od 1 grudnia 2020 r. w górę!

Od przyszłego miesiąca nastąpi istotna zmiana w zakresie zatrudniania dłużników alimentacyjnych „na czarno” oraz zaniżania ich wynagrodzenia.   Wraz z 1 grudnia 2020 r. nastąpi rozszerzenie katalogu wykroczeń przewidzianych w Kodeksie pracy w art. 281 par. 2 i art. 282 par. 3. Zmiany będą dotyczyły odpowiedzialności materialnej pracodawcy za wykroczenia przeciw prawom pracownika. Kogo obejmą wspomniane […]

Czytaj więcej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla medyków – obalamy mity!

Dzieci medyków uczęszczające do klas 1-3 powinny mieć zorganizowaną opiekę w szkole, jednak żaden z przepisów nie stanowi, że rodzice-medycy mają obowiązek przekazać dzieci pod opiekę szkoły i nie mogą skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego.   Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego […]

Czytaj więcej

Alert! Gowin zapowiada nowe wsparcie dla osób samozatrudnionych i na umowach zleceniach!

Do 2 tys. zł dla samozatrudnionych i osób pracujących na umowach zleceniach w branżach dotkniętych restrykcjami – nad taką pomocą jeszcze w tym tygodniu ma pracować rząd.   Podczas poniedziałkowego Forum Przedsiębiorców Małopolski (tj. 16 listopada br.) minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin zapowiedział nowe wsparcie dla osób samozatrudnionych oraz pracujących w oparciu o […]

Czytaj więcej

Koronawirus u pracownika a prawo do prywatności

Czy pracodawca może poinformować resztę pracowników o zakażeniu koronawirusem u konkretnej osoby? Jakie są zasady dotyczące prywatności pracownika podczas epidemii?   Informacje o stanie zdrowia pracownika są objęte szczególną ochroną i stanowią szczególną kategorię danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (tzw. „dane wrażliwe”). Ponadto, pracodawca musi przestrzegać zasady minimalizacji danych (art. 5 ust. 1 […]

Czytaj więcej

Podczas kwarantanny: albo praca zdalna, albo L4

Pracownik skierowany na kwarantannę powinien od razu zdecydować się czy chce skorzystać ze świadczenia chorobowego czy też chce świadczyć pracę zdalną.   W ciągu ostatnich dni napływają do nas kolejne pytania od czytelników dotyczące możliwości świadczenia pracy lub pobierania świadczenia chorobowego podczas kwarantanny. Oto dwa spośród nich (pisownia oryginalna): 1. Pani Ewelina pyta: A co […]

Czytaj więcej

Jak często zmieniać pracę, żeby uzyskać pożądany wzrost wynagrodzenia?

Czym skutkuje zmiana pracy co dwa lata, a czym co 4-6 lat? Czy zmiana pracy w dobie pandemii, to dobry pomysł?   Już w 2014 r. Forbes opublikował teoretyczny model wzrostu płac porównujący przeciętną podwyżkę osiąganą przy zmianie pracy ze średnimi rocznymi podwyżkami uzyskiwanymi przez osoby, które pracy nie zmieniają. Według tego modelu, pracownik nie […]

Czytaj więcej