Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Ważne zmiany w delegowaniu pracowników!

Za tę samą pracę, takie samo wynagrodzenie. Maksymalnie 18 miesięcy delegowania podwładnego. Co jeszcze się zmieni dla pracodawców już od 30 lipca br.?   W Sejmie trwają prace nad kolejnymi zmianami dotyczącymi pracowników. Tym razem dotyczą one dostosowania krajowych przepisów do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE 2018/957 z 28 czerwca 2018 r.), której celem […]

Czytaj więcej

Co z zasiłkiem opiekuńczym na dzieci po 26 lipca?

Choć już od 26 lipca br. ZUS nie przyznaje dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z epidemią koronawirusa, rodzice mogą korzystać ze standardowego wsparcia. Co im przysługuje?   Zakład Ubezpieczeń Społecznych, powołując się na „okres wakacyjno-urlopowy oraz istotne zmniejszenie się liczby osób korzystających z dodatkowego zasiłku opiekuńczego”, nie przedłużył obowiązywania owego świadczenia dla rodziców dzieci do […]

Czytaj więcej

ZUS udostępnił wzór wniosku o postojowe dla zleceniobiorców

W minioną sobotę ZUS udostępnił zleceniobiorcom starającym się samodzielnie o postojowe odpowiedni wzór wniosku.   24 lipca br. zmieniły się przepisy dotyczące świadczenia postojowego. Na mocy Tarczy 4.0 wnioski od tej pory mogą składać samodzielnie zleceniobiorcy, ale już nie np. osoby zatrudnione na umowach o dzieło – zgodnie z art. 15zsa ust. 1, który brzmi: […]

Czytaj więcej

Rodzice w dobie pandemii

Refleksje na temat dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz tarczowego obniżenia wymiaru etatu i wynagrodzenia oraz ich skutków dla przyszłych i świeżo upieczonych mam.   W ciągu ostatnich kilku miesięcy, codzienność wszystkich uległa przekształceniu. Trwająca pandemia dotknęła prawie każdego aspektu naszego życia. Skutki lockdownu nadal zbierają swoje żniwo w gospodarce, jak również wśród wszystkich grup społecznych. Klika […]

Czytaj więcej

Tarczowa obniżka wymiaru etatu podczas urlopu macierzyńskiego – jak wrócić do pełnej stawki wynagrodzenia?

W przepisach tarczy antykryzysowej zabrakło uwzględnienia przyszłych i świeżo upieczonych mam przed konsekwencjami czasowej redukcji wymiaru etatu i wynagrodzenia, a w efekcie przed obniżką zasiłku macierzyńskiego. Ale jest wyjście z tej sytuacji.   Możliwość czasowej redukcji przez pracodawcę wymiaru etatu i wynagrodzenia do 20%, wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej, dotyka również przyszłych i świeżo upieczonych mam. […]

Czytaj więcej

Rząd planuje zwolnić część firm z ZUS na kolejne 3-4 miesiące oraz walczyć mieczem, miast bronić gospodarki tarczą

Trwa trzydniowe posiedzenie Sejmu, w trakcie którego posłowie mają się zająć m.in. dalszym zwolnieniem z ZUS dla firm najbardziej pokrzywdzonych pandemią. Kto i kiedy otrzyma dalszą pomoc rządu oraz co oznacza zapowiedź wicepremier Emilewicz dotycząca miecza i tarczy?   Wczoraj, tj. 22 lipca br., rozpoczęło się trzydniowe posiedzenie Sejmu. Według zapowiedzi minister rozwoju Jadwigi Emilewicz już […]

Czytaj więcej