Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Dodatkowy urlop dla kontrolerów PIP od 2022 roku podpisany przez Prezydenta

Po 10 latach pracy w PIP – 6 dni, a po 20 latach – 12 dni dodatkowego urlopu. Komu jeszcze przysługuje dodatkowy urlop?   14 sierpnia 2021 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z jej założeniami, inspektorzy PIP, którzy wykonują czynności […]

Czytaj więcej

Praca zdalna wg drugiej wersji projektu nowelizacji Kp – co się zmieni?

Korzystniejsze rozwiązania dla pracowników – w tym praca zdalna „na żądanie” aż 24 dni w roku – oraz więcej formalności, by z niej skorzystać. Co jeszcze może przynieść nowelizacja Kodeksu pracy, jeśli wejdzie w życie w aktualnej wersji?    Polski ustawodawca w odpowiedzi na pandemię koronawirusa wprowadził specustawę z dnia 2 marca 2020 roku. W […]

Czytaj więcej

Alert! 12 tys. zł na drugie i kolejne dziecko przyjęte przez rząd!

Projekt ustawy upoważniającej do wypłaty 12 tys. zł na każde drugie i kolejne dziecko w wieku od 12 do 36 miesięcy został dziś przyjęty przez rząd. Kiedy wejdzie w życie i ile będzie kosztować?   Premier Morawiecki poinformował dziś, że rząd przyjął tzw. projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym, którego sednem jest wypłata 12 tys. […]

Czytaj więcej

PUE ZUS obowiązkowy dla wszystkich pracodawców?

Mali płatnicy składek będą zobowiązani do założenia PUE ZUS, zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Od kiedy?   Obecnie profil informacyjny PUE ZUS (zgodnie z art. 58 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) są zobowiązani utworzyć pracodawcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób, […]

Czytaj więcej

Urlop na żądanie – tylko na wyjątkowe okoliczności?

Jakie są zasady wnioskowania o urlop na żądanie, komu przysługuje i w jakim wymiarze oraz czy i kiedy pracodawca może go odmówić?   Artykuł 1672 Kodeksu pracy wskazuje, że: „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie […]

Czytaj więcej

Reonboarding pracowników – ważny przy powrotach do biur po pandemii?

Czym jest reonboarding i czy sprawdzi się przy masowych powrotach pracowników do biur po pandemii Covid-19?   Wiele firm przewiduje całkowity lub częściowy powrót do biura jeszcze w tym roku. Niewątpliwie zorganizowanie pracy stacjonarnej na nowo będzie dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Podobnie jak zadbanie o to, by powrót pracowników do biura był dla nich […]

Czytaj więcej