Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Brak wdrożenia PPK – czy da się uniknąć kary?

Jak wysokie sankcje grożą za brak wdrożenia PPK? Czy można uniknąć kary za brak PPK? Czy posiadanie umowy o PPK jest obowiązkowe?   Niemal 700 tysięcy przedsiębiorców jest zagrożonych karami za niewdrożenie w swoich firmach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przedsiębiorcy, którzy spóźniają się z wdrażaniem PPK, mogą spodziewać się pisemnego wezwania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) […]

Czytaj więcej

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy oraz pracownika. Co warto na ten temat wiedzieć?   Z inicjatywą o zamiarze rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron każdy z jej sygnatariuszy może wystąpić zawsze. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu pracy każdą umowę o pracę można […]

Czytaj więcej

Aktywność zawodowa Polek w świetle najnowszych badań

Aż 37% Polek między 20. a 64. rokiem życie nie pracuje i nie szuka aktywnie pracy. Jakie są powody bierności zawodowej Polek? Jakie są bariery, które ograniczają ich aktywność zawodową?   Jak wynika z badania IBS „Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?”, aż 37 proc. kobiet znajduje się poza rynkiem pracy. To oznacza, że […]

Czytaj więcej

Czy nakaz noszenia maseczek w pracy dla niezaszczepionych to dyskryminacja?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się na Covid-19, ani podania informacji o ewentualnym zaszczepieniu się. Ale może różnicować obowiązek noszenia maseczek w pracy między zaszczepionymi i niezaszczepionymi pracownikami. Czy to przejaw dyskryminacji?   Niedawno trafiło do mnie następujące pytanie od osoby zatrudnionej w dużej, znanej firmie: „Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie […]

Czytaj więcej

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Każdy pracownik może podnosić swoje kwalifikacje, jednak tylko nielicznym przysługuje urlop szkoleniowy. Sprawdź jakie trzeba spełniać warunki, żeby móc skorzystać z urlopu szkoleniowego.   Urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do punktualnego stawienia się na obowiązkowe zajęcia, a także na czas ich trwania, przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie […]

Czytaj więcej

Nowe stanowisko PIP w sprawie urlopu wypoczynkowego!

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego krótszego, niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Zgodnie z Kodeksem pracy – nie. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?   W myśl art. 162 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części, jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nieudzielenie […]

Czytaj więcej