Zapraszam na podsumowanie grudnia 2022 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca wieńczącego naprawdę trudny rok.
Grudzień 2022, tak jak i większość mijającego roku – zwłaszcza od momentu ataku Rosji na Ukrainę – stał pod znakiem zmagań z inflacją (CPI zbliżającą się do 20%), rosnącymi stopami procentowymi i ciągłymi zmianami w przepisach. Początek miesiąca zdominowało zamieszanie wokół zamrożenia cen gazu w 2023 r. na poziomie z 2022 r., m.in. dla odbiorców indywidualnych (stosowną ustawę najpierw uchwalił Sejm, po czym w drugiej połowie grudnia podpisał Prezydent), następnie minister finansów podpisała rozporządzenie wydłużające stosowanie zerowej stawki VAT na żywność do końca czerwca 2023 r., a 15 grudnia Sejm uchwalił ustawę budżetową na rok 2023. To wszystko przy niesłabnących głosach krytyki zarówno ze strony opozycji, jak i ekonomistów, ale także przy jednym z najgorszych wskaźników zaufania polskich konsumentów w historii tego badania (w grudniu 2022 r. odnotowano najgorszy w historii grudniowy BWUK od 2004 r., czyli bieżący wskaźnik ufności konsumenckiej, syntetycznie opisujący aktualne tendencje konsumpcji indywidualnej). Polacy deklarowali znacznie niższe bożonarodzeniowe wydatki i z niepewnością wyczekiwali nadchodzącego roku.
A co działo się w obszarze finansowo-księgowym i kadrowo-płacowym? Sejm po wielu miesiącach działań zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, dzięki czemu praca zdalna trafi na stałe do polskiego porządku prawnego, a pracodawcy uzyskają możliwość badania pracowników alkomatem czy narkotestem. Poznaliśmy też wysokość składek na ZUS jakie będą obowiązywać od 2023 roku – będzie to najwyższa w historii podwyżka składek ZUS dla przedsiębiorców. Na jakie kwoty trzeba się przygotować? Sprawdźcie koniecznie! Na naszym blogu pisaliśmy również o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które zmienią się w 2023 roku aż dwukrotnie. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. minimalna paca wyniesie 3490 zł brutto – oznacza to wzrost o 480 zł w stosunku do najniższej stawki, jaka obowiązywała w 2022 r., zaś od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. będzie to już 3600 zł brutto – oznacza to wzrost o 590 zł w stosunku do najniższej płacy z 2022 roku.
A o czym jeszcze ciekawym pisali eksperci Grant Thornton na naszych stronach?
Jak informują nasi koledzy z kancelarii prawnej, miniony rok zapisze się jako jeden z rekordowych pod względem zmienności polskich przepisów. Przedsiębiorcy wejdą w nowy, 2023 rok, z bagażem wyzwań w obszarze prawnym. Więcej: TOP 8 zmian i wyzwań w obszarze prawa w 2023 r. Przedsiębiorco przygotuj się na nowy rok!
Opracowanie polityki prywatności dla biznesu typu e-commerce może nastręczać pewnych trudności. Kacper Rączkowiak opisuje jaki powinien być zakres zawartych w niej informacji, jakie są podstawy przetwarzania danych osobowych, kto jest odbiorcą danych – to tylko kilka z obszarów, na które nasz ekspert zwraca uwagę. Szczegóły: Jak skonstruować informację o przetwarzaniu danych osobowych w e-commerce, czyli politykę prywatności
Z kolei Katarzyna Mróz i Łukasz Boszko w najnowszym Purpurowym Informatorze pochylili się nad formularzem PIT-2 i wiążącymi się z nim wątpliwościami podatników – zapraszam do lektury dostępnej tutaj: Nowy PIT-2: od kiedy, terminy, umowa zlecenie i o pracę [INFORMATOR]
Jak wynika z najnowszej edycji naszego badania „Pensje i zatrudnienie – plany pracodawców”, jedynie 13% średnich i dużych firm planuje w 2023 roku podnieść zatrudnienie. To o dwie trzecie mniej niż przed rokiem. Odsetek firm planujących zwolnienia wzrósł natomiast do 23%. Szczegółowe dane i wyliczenia tutaj: Pracodawcy chcą podnosić płace, ale ciąć zatrudnienie
Jako, że praca księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji i elastyczności względem zmieniających się przepisów, jak co miesiąc dzielimy się kalendarzami pomocnymi w codziennej organizacji pracy, dzięki którym będziecie na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i ważnymi terminami.
Na naszej głównej witrynie w listopadzie ukazało się kilka bardzo ciekawych raportów:
- Estoński CIT: zmiany w przepisach 2022/2023 r. [INFORMATOR]
- Rośnie zainteresowanie ulgami na innowacje
- Oferty pracy trzymają się mocno
- Jedna czwarta Polski specjalną strefą
- Polskiemu biznesowi wróciła wiara w euro
A oto kilka wybranych publikacji, jakie pojawiły się w minionym miesiącu na blogu Poradnik HR:
- Alert! Są formularze nowych druków PIT-2, PIT-2A i PIT-3 na rok 2023!
- mZUS – jest pierwsza mobilna aplikacja od ZUS-u!
- Umowa o dzieło – dla kogo jest i na czym polega jej istota?
- Jak się układają dni wolne od pracy w grudniu 2022 roku?
Z kolei z bloga Księgowość jest sexy wybrałam dla Was zwłaszcza te artykuły:
- Dropshipping – co warto wiedzieć o rozliczeniach VAT, podatku dochodowego i cła?
- Płatność BLIKIEM zwalnia z kasy fiskalnej? Interpretacja Dyrektora KIS
- Obowiązkowy KSeF i e-Faktura od 1 stycznia 2024 roku?
- Limity i stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w 2023 roku
- Błędy w sprawozdaniu finansowym – jak je skorygować?
Natomiast na domowej witrynie Grant Thornton Waszej uwadze polecam następujące teksty i opracowania:
- SLIM VAT 3 kolejny pakiet zmian. Rewolucja czy ewolucja?
- TOP 20 zmian i wyzwań podatkowych na 2023 r.
- Dotacje dla firm w regionach dostępne od 2023 r.
- Marketing, RODO i wysyłka kartek świątecznych
- Grupa VAT – istota regulacji
- Estoński CIT – wdrożenie w 2023 r.
Mam dla Was także zapowiedź fantastycznego wydarzenia z Grant Thornton!
Serdecznie zapraszam do udziału w kolejnej edycji „Nowy Rok z Grant Thornton” – naszej bezpłatnej, czterodniowej konferencji online, podczas której nasi eksperci przybliżą ważne dla firm tematy, jakie warto mieć na uwadze wchodząc w kolejny rok.
Uwaga – PLEBISCYT!
Jeszcze do 4 stycznia możecie wziąć udział w plebiscycie na kadrowe i księgowe wyrażenie roku. Których słów i wyrażeń używaliście najczęściej, w kontekście księgowym i kadrowym, w 2022 roku?
Chcecie być na bieżąco? Zapraszam do regularnego odwiedzania naszych stron:
🌐http://ksiegowoscjestsexy.blog/
🌐http://doradcypodatkowi.blog/
#Księgowość #Kadry #Rachunkowość #Outsourcing
Katarzyna Doktór
Menedżer ds. marketingu w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Kasia ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołów i zarządzaniu ludźmi oraz w zarządzaniu projektami. Jest odpowiedzialnym liderem stawiającym w centrum swój zespół, który zawsze wspiera oraz menedżerem silnie zorientowanym na wyniki. W pracy stawia na trwałe relacje biznesowe, a także kreatywność i ciągły rozwój, które zapewniają elastyczność niezbędną do znajdowania odpowiedzi na nieustannie zmieniające się warunki rynkowe.
