Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Zmiana warunków pracy i płacy a obowiązki pracodawcy cz. I

Poprzez zawarcie umowy o pracę rozumiemy uzgodnienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą warunków jakie będą obowiązywały w trakcie zatrudnienia, np. wynagrodzenie, miejsce pracy, zajmowane stanowisko, zakres wykonywanych czynności.  W przypadku kiedy umowa o pracę jest już zawarta na konkretnych warunkach, a z przyczyn ekonomicznych bądź organizacyjnych muszą ulec one zmianie na niekorzyść pracownika, konieczne jest zastosowanie […]

Czytaj więcej

Prawo do zasiłku chorobowego i opiekuńczego – wszystko o zasadach ubiegania się!

Wprowadzone z początkiem 2016 roku tzw. e-zwolnienia, co do zasady, niemal natychmiast drogą elektroniczną mają trafiać do ZUS oraz płatników składek posiadających profil informacyjny. Jednakże nie zawsze będzie to informacja wystarczająca aby dokonać wypłaty świadczenia. Te osoby, które są niezdolne do pracy z powodu choroby własnej lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogą skorzystać […]

Czytaj więcej

Umowa o pracę – na piśmie i przed podjęciem pracy!

Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków – zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, który 1 marca 2016r. przyjął rząd. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej we wprowadzonej nowelizacji idzie o krok dalej i dodaję zmianę, która mówi, że […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza zmianę dotyczącą wypłaty wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie tego zwolnienia zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia dla pracownika? Wraz z dodaniem do kodeksu pracy przepisu o zwalnianiu z obowiązku […]

Czytaj więcej

Wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

  Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązuje tylko jeden urlop – rodzicielski!         Od bieżącego roku weszły  w życie następujące zmiany: nowy urlop rodzicielski stanowi sumę dwóch dotychczasowych urlopów (wymiar 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, wymiar 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż […]

Czytaj więcej

Zasiłki macierzyńskie dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą

Z początkiem roku zmieniły się zasady związane z wypłatą zasiłków macierzyńskich dla matek, które prowadzą własną działalność gospodarczą.     Od stycznia 2016 roku wysokość zasiłku macierzyńskiego przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie uzależniona od czasu opłacania składek oraz ich kwoty. Obecnie są one obliczane od najniższej podstawy wymiaru, a ich wysokość uzależniona jest od wysokości […]

Czytaj więcej
Strona 17 z 19« Pierwsza...10...1516171819