Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

ZASIŁKI W PIGUŁCE – część I

Zasiłek jest rodzajem świadczenia pieniężnego lub materialnego. W Polsce istnieje kilka rodzajów zasiłków. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego daje prawo do określonych przepisami świadczeń w razie choroby własnej, choroby członka rodziny oraz macierzyństwa. Zapraszamy do śledzenia Bloga, w najbliższym czasie przedstawimy poszczególne rodzaje zasiłków. Dzisiaj wszystko o zasiłku chorobowym! WYNAGRODZENIE CHOROBOWE I ZASIŁEK CHOROBOWY Wynagrodzenie chorobowe […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków pracy i płacy a obowiązki pracodawcy cz. II

  Kontynuując zeszłotygodniowy temat, zapraszamy do zapoznania się z poniższymi informacjami dotyczącymi kto jest chroniony  przed wypowiedzeniem zmieniającym  oraz czy i komu przysługuje odprawa z tego tytułu! KTO JEST CHRONIONY PRZED WYPOWIEDZENIEM ZMIENIAJĄCYM? Co do zasady przed wypowiedzeniem zmieniającym chronieni są pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Art. 43 […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków pracy i płacy a obowiązki pracodawcy cz. I

Poprzez zawarcie umowy o pracę rozumiemy uzgodnienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą warunków jakie będą obowiązywały w trakcie zatrudnienia, np. wynagrodzenie, miejsce pracy, zajmowane stanowisko, zakres wykonywanych czynności.  W przypadku kiedy umowa o pracę jest już zawarta na konkretnych warunkach, a z przyczyn ekonomicznych bądź organizacyjnych muszą ulec one zmianie na niekorzyść pracownika, konieczne jest zastosowanie […]

Czytaj więcej

Prawo do zasiłku chorobowego i opiekuńczego – wszystko o zasadach ubiegania się!

Wprowadzone z początkiem 2016 roku tzw. e-zwolnienia, co do zasady, niemal natychmiast drogą elektroniczną mają trafiać do ZUS oraz płatników składek posiadających profil informacyjny. Jednakże nie zawsze będzie to informacja wystarczająca aby dokonać wypłaty świadczenia. Te osoby, które są niezdolne do pracy z powodu choroby własnej lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogą skorzystać […]

Czytaj więcej

Umowa o pracę – na piśmie i przed podjęciem pracy!

Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków – zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, który 1 marca 2016r. przyjął rząd. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej we wprowadzonej nowelizacji idzie o krok dalej i dodaję zmianę, która mówi, że […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza zmianę dotyczącą wypłaty wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie tego zwolnienia zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia dla pracownika? Wraz z dodaniem do kodeksu pracy przepisu o zwalnianiu z obowiązku […]

Czytaj więcej
Strona 18 z 21« Pierwsza...10...1617181920...Ostatnia »