Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Alert! Tylko do 17 maja można wnioskować o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego wg nowych, wyższych stawek!

Prawo do wyższej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie jest automatyczne. Konieczne jest złożenie wniosku o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego – termin wnioskowania o wyższe świadczenia upływa 17 maja 2023 roku!   Rodzice, którzy rozpoczęli urlop macierzyński po 26 kwietnia 2023 roku, czyli po wejściu w życie nowych zasad wypłaty zasiłków macierzyńskich, otrzymują wypłatę zasiłku […]

Czytaj więcej

Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2024 roku?

Prognoza Federacji Przedsiębiorców Polskich: wymagany ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej wyniesie w przyszłym roku 4254,40 zł, a minimalna stawka godzinowa – 27,80 zł. Oznacza to średnioroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia o 709,40 zł brutto.   Federacja Przedsiębiorców Polskich, opierając się o prognozy kluczowych wskaźników makroekonomicznych zawartych w przyjętym 24 kwietnia br. przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie […]

Czytaj więcej

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 17 maja!

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia br. wymusiła zmiany regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej, które wejdą w życie już 17 maja br. Na co pracodawcy powinni się przygotować?   26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wdrożyła do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), tj.: (1) […]

Czytaj więcej

Urlop menstruacyjny – potrzeba rynku pracy czy zbędny przywilej?

Co na temat urlopu menstruacyjnego sądzą pracownicy i pracodawcy? Jakie rozwiązania oraz od kiedy funkcjonują w tym zakresie na świecie oraz w Polsce? Jakie są dobre praktyki?    Światowym pionierem w próbie rozwiązania kwestii menstruacji w prawie pracy jest bez wątpienia Japonia. W „Kraju Kwitnącej Wiśni” potrzeba regulacji tej kwestii została dostrzeżona już w 1947 […]

Czytaj więcej

Koniec stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 a obowiązki pracodawców i pracowników

Zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie m.in. na regulacje dotyczące odpraw i odszkodowań, badań medycyny pracy czy urlopów. Liczne przepisy dotyczące obowiązków pracodawców i pracowników niebawem wrócą do brzmienia sprzed pandemii.   1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzonego 12 maja 2022 roku w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie kwietnia 2023 na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie kwietnia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca rewolucyjnych zmian przede wszystkim w prawie pracy!   Kwiecień bez wątpienia zdominowały tematy związane z wdrożeniem dwóch unijnej dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Jolanta Zarzecka-Sawicka […]

Czytaj więcej