Zapraszam na podsumowanie kwietnia 2022 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca nowelizacji Polskiego Ładu, rocznego rozliczenia PIT oraz kolejnych sankcji na Rosję.
W kwietniu na arenie międzynarodowej w kontekście gospodarczym mieliśmy do czynienia przede wszystkim z kolejnymi reakcjami NATO i UE oraz innych państw (m.in. Japonii Australii) na inwazję Rosji na Ukrainę – głównie w postaci kolejnego pakietu sankcji nałożonego na rosyjskie firmy i osoby prywatne. W tle – wybory parlamentarne na Węgrzech (wygrane przez dotychczasowego premiera Viktora Orbana) oraz prezydenckie we Francji (wygrane również przez dotychczas urzędującego prezydenta – Emanuela Macrona).
W Polsce kwiecień 2022 stał gospodarczo przede wszystkim pod znakiem prac nad nowelizacją Polskiego Ładu w zakresie PIT, sygnałów pokazujących stale rosnącą inflację oraz wzrost presji wynagrodzeniowej. Podatnicy musieli do 2 maja rozliczyć się z PIT za rok 2021, a przedsiębiorcy starali się trzymać rękę na pulsie obserwując w jakim kierunku zmierzają zmiany geopolityczne i co to będzie oznaczało dla ich biznesu.
Poniżej kilka kluczowych publikacji z minionego miesiąca zebranych ze wszystkich kanałów komunikacji Grant Thornton, które w powyższym kontekście polecam szczególnej uwadze:
- Wkrótce obowiązkowa przejrzystość wynagrodzeń w firmach od 50 pracowników?
- Wypalenie zawodowe to nie choroba, a syndrom! Czym jest i jak się przed nim bronić?
- Projekt ustawy o ochronie sygnalistów – co zawiera druga wersja przepisów?
- Obowiązkowe składki ZUS i zdrowotna w spółkach SKA od 2023 roku – czy SKA wciąż się opłaca?
- Nowe rekomendacje KSR – kontekst rosyjskiej agresji na Ukrainę
- Jakie zmiany w Polskim Ładzie 2022?
- Obowiązek elektronicznego prowadzenia i przesyłania danych z ksiąg rachunkowych jednak dwa lata później?
- Rada Ministrów przyjęła projekt zmian podatkowych w Polskim Ładzie
- Jest polska LISTA sankcyjna 50 osób i firm! Jak uniknąć ryzykownych transakcji z podmiotami z listy sankcyjnej MSWiA?
- Już prawie 700 tys. miejsc pracy czeka na pracowników
- Ustawa o obronie Ojczyzny – ochrona „zaangażowanego” wojskowo pracownika i jego małżonka przed zwolnieniem
- Kalendarz księgowego i kadrowego na maj 2022 r.
Na blogu Poradnik HR polecam przede wszystkim te pozycje:
- Mentalności obfitości kluczem do sukcesu
- Zmiany w liczeniu składki zdrowotnej – obliczenia dochodu uwzględnią różnice remanentowe
- Sprawdź czy cierpisz na wypalenie zawodowe – CHECK LISTA!
- Ochrona pracowników przed niebezpiecznymi chemikaliami
Z kolei z bloga Księgowość jest sexy wybrałam dla Was zwłaszcza te artykuły:
- Obowiązkowe e-faktury coraz bliżej!
- Odsetki ustawowe i podatkowe znów w górę po decyzji RPP
- Bliżej do możliwości ponownego wyboru formy opodatkowania za rok 2022?
- Opublikowano przepisy nowelizujące rozporządzenia w sprawie dokumentacji cen transferowych
- Nowe logowanie do e-Urzędu Skarbowego działa już tydzień
- Instrukcja wypełniania zgłoszeń celnych (wersja 2.4)
- Zaświadczenia podatkowe bez opłaty skarbowej?
- Rozliczenie roczne 2021 przy własnej działalności i etacie – co i jak?
Natomiast na domowej witrynie Grant Thornton Waszej uwadze polecam następujące teksty i opracowania:
- Jakie uprawnienia mają akcjonariusze prostej spółki akcyjnej?
- Rozwiązania w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę. Jak uniknąć wpisania na listę sankcyjną?
- W jaki sposób przedsiębiorcy mogą skorzystać z narzędzia REACT-EU?
- Najem powierzchni i adresu na potrzeby określenia siedziby innej spółki (także z grupy) z obowiązkiem zgłoszenia do rejestru do 30 kwietnia 2022 r.
- Podział, połączenie, przekształcenie spółki a bazy danych osobowych
Chcesz być na bieżąco? Zapraszam do regularnego odwiedzania naszych stron:
🌐http://ksiegowoscjestsexy.blog/
🌐http://doradcypodatkowi.blog/
#Księgowość #Kadry #Rachunkowość #Outsourcing
Jeszcze raz serdecznie zapraszam na filmowe podsumowanie kwietnia 2022 roku. Do zobaczenia pod tym adresem:
Katarzyna Doktór
Menedżer ds. marketingu w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Kasia ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołów i zarządzaniu ludźmi oraz w zarządzaniu projektami. Jest odpowiedzialnym liderem stawiającym w centrum swój zespół, który zawsze wspiera oraz menedżerem silnie zorientowanym na wyniki. W pracy stawia na trwałe relacje biznesowe, a także kreatywność i ciągły rozwój, które zapewniają elastyczność niezbędną do znajdowania odpowiedzi na nieustannie zmieniające się warunki rynkowe.
