7 kwietnia br. weszły w życie znowelizowane przepisy o pracy zdalnej. Czy każdy może pracować zdalnie? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Czy można pracować zdalnie z dowolnego miejsca? Czy pracownikom przysługuje zwrot kosztów ponoszonych podczas pracy zdalnej? Dziś weszły w życie przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, zastępujące przestarzałe i […]
Czy trzeba przechowywać wyniki wszystkich przeprowadzonych kontroli trzeźwości pracownika? Jak długo powinny być przechowywane wyniki badań wskazujące na nietrzeźwość pracownika lub stan po użyciu niedozwolonych środków? Kluczową zasadą dotyczącą wyników badań trzeźwości pracowników jest to, że przepisy nie przewidują możliwości przetwarzania informacji o badaniu w przypadku, gdy jego wynik był negatywny (tj. gdy nie […]
Rząd wydłuża stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br. – jutro wchodzi w życie najnowsze rozporządzenie w tej sprawie. Rząd przedłużył stan zagrożenia epidemicznego do 30 kwietnia br., co oznacza, że obowiązkowe pozostaje m.in. noszenie maseczek w szpitalach czy innych punktach realizujących usługi medyczne oraz w aptekach. Stosowne rozporządzenie zostało opublikowane na stronach Rządowego […]
Do 31 marca przedsiębiorcy mają czas na zgłoszenie lub korektę deklaracji ZUS ZSWA, czyli informacji dotyczących osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze. Przypominamy, że termin przekazania deklaracji ZUS ZSWA za 2022 rok mija 31 marca 2023 roku. Jak informuje Zakład, „zgłoszenie ZUS ZSWA powinni przekazać płatnicy, którzy mają obowiązek […]
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wnioskującemu o okazjonalną pracę zdalną? Czy 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej obowiązuje u jednego pracodawcy czy w całym roku kalendarzowym? Czy wymiar pracy zdalnej zależy od wymiaru etatu albo czasu pracy? Już 7 kwietnia wejdą w życie znowelizowane przepisy o pracy zdalnej, wprowadzające do krajowego porządku prawnego trzy jej rodzaje: […]
ZUS: Po 24 marca br. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji. Wszyscy przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne (płatnicy składek) powinni od dwóch miesięcy (a dokładniej: od 23 stycznia br.) mieć własny profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. […]
W jakich okolicznościach firma może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie dotyczące pracy zdalnej, gdy nie ma wewnętrznego regulaminu? Czy pracodawca może w dowolnym momencie „cofnąć” pracownika do pracy w biurze? Już 7 kwietnia br. zaczną obowiązywać najnowsze regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej, które zastąpią przepisy o tzw. telepracy oraz pracy zdalnej w czasie […]
Czy pracownicy mogą wykonywać pracę zdalną z więcej niż jednego miejsca? Czy może to być na przykład kawiarenka internetowa? Ustawa z 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dotyczące telepracy. Nowe […]
Rynek pracy dla HR-owców przeszedł w minionym roku silne wstrząsy. Co dokładnie pokazują dane IV edycji raportu Grant Thornton i Element pt. „HR-owiec na rynku pracy”? Na przestrzeni 2022 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 142 605 ogłoszeń z ofertami pracy dla tzw. HR-owców, czyli pracowników związanych z obszarem Human Resources. To o […]
Sejm przyjął 18 z 45 senackich poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy i skierował dokument do Prezydenta. Nowela wdraża do krajowego systemu prawnego – z kilkumiesięcznym opóźnieniem – dwie unijne dyrektywy: rodzicielską i work-life balance. Senat 8 marca br. wprowadził 45 poprawek do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych […]
