Wynagrodzenie

16 czerwca 2021

Alert! Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wyniesie 3 tys. zł, a stawka godzinowa 19,50 zł!

Rząd przyjął punkt wyjścia dla negocjacji w sprawie przyszłorocznej minimalnej płacy oraz stawki godzinowej.   Rada Ministrów 15 czerwca

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

8 czerwca 2021

Czy jawność zarobków w Polsce jest możliwa?

Przepaść w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce jest ogromna – według danych GUS wynosi prawie 20%. Czy jest

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

2 czerwca 2021

Dlaczego warto zawrzeć w regulaminie fakultatywne składniki wynagrodzenia?

Przemślany i dobrze zaprojektowany regulamin wynagradzania odgrywa kluczową rolę w kontekście dbałości o nowoczesną i antydyskryminacyjną politykę płacową. Jednym

Czytaj więcej

• Umowy
• Wynagrodzenie

27 maja 2021

Czego nie umieszczać w regulaminie wynagradzania?

Sprawdź jakie zapisy w regulaminie wynagradzania mogą spowodować, że będziesz musiał wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, niż określają przepisy prawa.

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

18 maja 2021

Co będzie z wynagrodzeniami po pandemii?

Raport Grant Thornton o rynku pracy z kwietnia br. pokazuje, że pracodawcy rekrutują już tak intensywnie, jak przed pandemią.

Czytaj więcej

• COVID-19
• Wynagrodzenie

14 maja 2021

Wiemy ile co najmniej będzie musiała wynosić płaca i stawka godzinowa w 2022 roku!

GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. – to bazowa kwota do kalkulacji płacy i stawki

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

11 maja 2021

Jakie cele antydyskryminacyjne chce osiągnąć KE i co to znaczy dla pracodawców?

Jakie nowe obowiązki już wkrótce będą ciążyły na pracodawcach w związku ze zmianami regulacyjnymi szykowanymi przez Komisję Europejską w

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

4 maja 2021

Podstawy koncepcji Total Rewards

Nowoczesne postrzeganie polityki płacowej w holistycznym ujęciu jest znane jako Total Rewards, czyli łączne korzyści z pracy. Jakie są

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

20 kwietnia 2021

Niedyskryminacyjna siatka płac – prostsza, niż myślisz!

Podstawą zbudowania niedyskryminacyjnej siatki płac jest wartościowanie stanowisk pracy. Od czego zacząć?   Tworzenie niedyskryminacyjnej siatki płac trzeba zacząć

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie

13 kwietnia 2021

Nowoczesna, antydyskryminacyjna polityka płacowa – czyli jaka?

Jak odpowiedzieć na aktualne oczekiwania pracowników, dynamicznie zmieniający się rynek pracy oraz przygotować się do wdrożenia unijnej dyrektywy poświęconej

Czytaj więcej

• Wynagrodzenie