Nowoczesne postrzeganie polityki płacowej w holistycznym ujęciu jest znane jako Total Rewards, czyli łączne korzyści z pracy. Jakie są kluczowe założenia koncepcji Total Rewards? Koniec XX. wieku przyniósł nowe, bardziej kompleksowe, ujęcie systemu wynagrodzeń. Uwzględnia ono wszystkie elementy wpływające na zaangażowanie pracownika, pozwalające budować jego wzrost wartości dodanej dla organizacji. Koncepcja ta zwraca uwagę […]
Kto obecnie jest uprawniony w Polsce do świadczeń opieki zdrowotnej? Kto już wkrótce będzie mógł z nich korzystać? System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce ma na celu zapewnienie opieki zdrowotnej osobom ubezpieczonym, które są uprawnione do świadczeń opieki zdrowotnej, świadczonej w celu: zapobiegania chorobom i urazom, wczesnego wykrywania chorób, leczenia, pielęgnacji oraz zapobiegania niepełnosprawności i […]
Zapraszam na podsumowanie kwietnia 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca m.in. wielu nowości w przepisach, zamykania i otwierania gospodarki czy Tarczy 9.0. W kwietniu 2021 roku eksperci Grant Thornton opublikowali ponad 50 artykułów. Poruszali w nich zagadnienia dotyczące m.in. konieczności podawania od 16 maja br. kodu zawodu w zgłoszeniach […]
Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele osób nie wykorzystało przysługujących im urlopów wypoczynkowych w poprzednim roku. Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop? Urlop wypoczynkowy, co do zasady, powinien być wykorzystany do 31 grudnia każdego roku. Co jednak, jeśli to się nie uda? Wówczas […]
Polskie prawo nie przewiduje udzielenia pracownikowi przez pracodawcę dnia wolnego na szczepienie przeciwko Covid-19. Jeszcze nie. Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych szczepień ochronnych przewidzianych w […]
W jakich sytuacjach płatnik może skorzystać z 36-miesięcznego zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP? Czy nastąpi przerwanie biegu wspomnianego zwolnienia, jeśli np. ojciec, który wrócił z urlopu wychowawczego przejdzie na urlop ojcowski na młodsze dziecko? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy umożliwia pracodawcy zawieszenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy […]