Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Alert! Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne – termin rozliczenia upływa 22 maja!

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą powinny do 22 maja 2023 roku rozliczyć składkę zdrowotną za rok 2022. W sobotę 20 maja ZUS będzie otwarty dla płatników – jego pracownicy będą udzielać niezbędnych informacji.   22 maja 2023 roku upływa termin na rozliczenie rocznej składki zdrowotnej za 2022 rok w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, […]

Czytaj więcej

Alert! Tylko do dziś można zgłaszać do ZUS konkursowe projekty poprawiające BHP w firmach!

Pula środków na dofinansowanie projektów poprawiających BHP w firmach wynosi 100 milionów złotych. Wnioskodawcy mogą uzyskać do 300 tysięcy złotych jednorazowego wsparcia.   ZUS w marcu br. zaprosił płatników składek do udziału w konkursie na dofinansowanie działań służących poprawie BHP (konkurs nr 2023.01 na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej […]

Czytaj więcej

Czy wniosek o zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej pracownik może zgłosić przełożonemu SMS-em?

Szczególny charakter zwolnienia „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” sprawia, że Kodeks pracy jest bardzo liberalny jeśli chodzi o formę wnioskowania. Jak bardzo?   Zgodnie z art.  1481 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 […]

Czytaj więcej

Alert! Zmiany w świadectwach pracy od 23 maja!

Jakie zmiany w świadectwach pracy zaczynają obowiązywać od 23 maja 2023 roku, wskutek wejścia w życie rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja br.?   15 maja 2023 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Nowe przepisy […]

Czytaj więcej

Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika?

Czy pracownicze akta osobowe powinny się składać z części „E” tylko wtedy, gdy dany pracownik był badany na obecność niedozwolonych środków w organizmie? A może wszystkim pracownikom trzeba założyć część „E” akt osobowych po zmianie przepisów w zakresie kontroli trzeźwości w miejscu pracy?   21 lutego 2023 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy […]

Czytaj więcej

Alert! Tylko do 17 maja można wnioskować o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego wg nowych, wyższych stawek!

Prawo do wyższej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie jest automatyczne. Konieczne jest złożenie wniosku o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego – termin wnioskowania o wyższe świadczenia upływa 17 maja 2023 roku!   Rodzice, którzy rozpoczęli urlop macierzyński po 26 kwietnia 2023 roku, czyli po wejściu w życie nowych zasad wypłaty zasiłków macierzyńskich, otrzymują wypłatę zasiłku […]

Czytaj więcej