Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

UWAGA! Można występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 marca 2020 r.!

ZUS opublikował wczoraj komunikat, w którym informuje, że w związku z wydłużeniem terminu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków etc., uprawnieni opiekunowie dzieci do 8 r. ż. mogą występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na kolejny okres.   20 marca 2020 r. Premier ogłosił, że został przedłużony, do dnia 10 kwietnia 2020 r., termin zamknięcia placówek oświatowych. Tym […]

Czytaj więcej

Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8: Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?   W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.    Jeśli […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 2.

Jak szef może wspierać swój zespół, gdy ten jest rozproszony i pracuje zdalnie? Wskazówki poniżej.   Zdalna praca w trybie home office najczęściej jest praktykowana w start-upach i mobilnych organizacjach, które w większości preferują tzw. zwinne metody (agile). Wykorzystanie wirtualnych zespołów stanowi dla nich szansę na wypracowanie większej efektywności, poprzez angażowanie różnorodnego i rozporoszonego zespołu […]

Czytaj więcej

Pracownik wraca z urlopu z terenu zagrożenia koronawirusem – jakie prawa ma pracodawca?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę?   Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]

Czytaj więcej

Badania okresowe, kontrolne i wstępne zawieszone na czas pandemii

Podczas trwania epidemii pracodawca może dopuścić do pracy pracownika mimo braku możliwości wykonania przez niego badań okresowych.   Pracodawcy i pracownicy już od kilku tygodni napotykają wiele trudności związanych z obowiązkiem wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w obliczu rozwijającej się pandemii COVID-19. Po wielu zapytaniach, wczoraj ukazało się oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie  obowiązku terminowego […]

Czytaj więcej

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?   Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia.    Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]

Czytaj więcej