Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca przedwyborczych obietnic, nieobojętnych dla gospodarki i rynku pracy.
Za nami maj – miesiąc, który bez wątpienia zapisze się w pamięci jako ten, w którym partie otworzyły swoje worki z przedwyborczymi obietnicami. A co takiego wydarzyło się, co może mieć wpływ na pracowników i pracodawców, o czym ciekawym informowali nasi eksperci? Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu księgowym oraz kadrowym ekspertów z firmy Grant Thornton!
2 maja na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt, na mocy którego z dniem 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Honorata Zakrzewska-Krzyś w swoim artykule omawia liczne przepisy dotyczące odpraw, odszkodowań i urlopów. Planowane zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca br. przyniesie powrót do normalności w wielu obszarach. Będzie to m.in. koniec ograniczeń dotyczących wysokości odpraw i odszkodowań oraz zaległych urlopów wypoczynkowych. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na ten temat i być przygotowanym na nadchodzące zmiany.
Monika Rosa zaś przypomina, że od 1 lipca pracodawcy będą ponownie odpowiedzialni za badania lekarskie i szkolenia BHP. Po odwołaniu stanu zagrożenia, pracodawcy będą mieli 60 dni na przeprowadzenie szkoleń BHP, a także będą musieli ponownie skierować pracowników na badania lekarskie.
Martyna Stefaniak z kolei pisze o konsekwencjach dla obowiązków podatkowych przedsiębiorców. Poniżej najważniejsze zmiany.
- Powrót obowiązkowego raportowania schematów podatkowych: po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego, raportowanie krajowych schematów podatkowych stanie się obowiązkowe.
- Certyfikaty rezydencji – zmiana terminu ważności: termin ważności certyfikatów rezydencji zostanie skrócony. Od września 2023 roku konieczne będzie posiadanie aktualnych certyfikatów.
- Biała lista podatników VAT: Skrócenie terminu składania zawiadomień ZAW-NR – po odwołaniu stanu zagrożenia, termin składania zawiadomień o zapłacie na rachunek spoza białej listy skróci się do siedmiu dni.
- Ceny transferowe – koniec uproszczeń: wprowadzone uproszczenia dotyczące cen transferowych przestaną obowiązywać. Oświadczenia podmiotu powiązanego i warunek nieponoszenia straty przez podmiot powiązany zostaną przywrócone.
- Interpretacje podatkowe maksymalnie w trzy miesiące: od lipca 2023 roku termin wydawania interpretacji indywidualnych zostanie skrócony do trzech miesięcy.
Jakie jeszcze zmiany sygnalizują nasi eksperci?
Monika Rosa przypomina, że od 17 maja br. weszły w życie zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej. Nowe regulacje wprowadzają rozszerzenie części B akt osobowych oraz przechowywanie wniosków pracownika w dokumentacji czasu pracy. Pracodawcy powinni dostosować swoje procedury do tych zmian.
Ponadto od 23 maja 2023 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące świadectw pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 roku, wprowadzony zostaje nowy wzór świadectwa pracy. Nowe informacje, które będą zamieszczone w świadectwie pracy, obejmują zwolnienia z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, urlop opiekuńczy oraz okres pracy zdalnej. Pracodawcy będą zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zgodnie z nowymi przepisami.
Honorata Zakrzewska-Krzyś informuje natomiast, że Rada Ministrów 9 maja zatwierdziła projekt nowelizacji ustawy o VAT, wprowadzający obowiązek e-fakturowania za pośrednictwem KSeF od 1 lipca 2024 r. Mniejsze firmy dostaną dodatkowych 6 miesięcy na adaptację. Nowelizacja skraca także podstawowy termin zwrotu VAT z 60 do 40 dni. KSeF ma usprawnić m.in. procesy fakturowe i obieg dokumentów. Obowiązek e-fakturowania dotyczyć będzie transakcji VAT między przedsiębiorcami i organami publicznymi w Polsce.
Pojawiły się także doniesienia na temat PKB – Honorata Krzyś podaje, że według szacunków GUS w pierwszym kwartale 2023 roku PKB Polski zmniejszył się o 0,2% w porównaniu do poprzedniego roku. Jednak ten wynik przewyższa oczekiwania ekonomistów, a dane wyrównane sezonowo pokazują wzrost o 3,9% w porównaniu z poprzednim kwartałem. To sugeruje, że gospodarka nie znajduje się w technicznej recesji, a przyszłość powinna przynieść niewielkie ożywienie gospodarcze.
Zespół The Center of Excellence informuje natomiast, że 18 maja 2023 roku Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą istotne zmiany w zakresie VAT dla dostawców usług płatniczych. Celem tej ustawy jest implementacja dyrektywy Rady (UE) 2020/284, mającej zwalczyć oszustwa VAT w sektorze e-commerce. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2024 roku.
A o czym jeszcze ciekawym pisał zespół outsourcingu księgowego i kadrowo-płacowego Grant Thornton?
Według prognoz Federacji Przedsiębiorców Polskich, w przyszłym roku wymagane ustawowo gwarantowane płace minimalne wyniosą 4254,40 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,80 zł. Oznacza to średnioroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia o 709,40 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej wynika głównie z mechanizmu wskaźnika weryfikacyjnego, który porównuje prognozowaną inflację z faktycznie odnotowaną. W przyszłym roku również przewiduje się dwukrotną zmianę płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w związku z wysoką inflacją. Obecnie płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 3600 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł i od 1 lipca 2023 r. wyniesie 23,50 zł.
Popyt na pracowników w polskiej gospodarce nadal słabnie, kwiecień to drugi miesiąc z rzędu, w którym liczba nowych ofert pracy zalicza ujemny wynik w ujęciu rocznym i drugi najsilniejszy spadek od wybuchu wojny w Ukrainie. Według badania Element i Grant Thornton w kwietniu pracodawcy opublikowali 269 tys. ogłoszeń, czyli o 13 proc. mniej niż przed rokiem.
Ponieważ praca księgowego oraz kadrowego wymaga doskonałej organizacji oraz elastyczności wobec zmieniających się przepisów, co miesiąc udostępniamy kalendarze, które pomagają w codziennej organizacji pracy. Dzięki nim będziecie na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami oraz ważnymi terminami.
A oto kilka wybranych publikacji, jakie pojawiły się w minionym miesiącu na blogu Poradnik HR:
- Urlop menstruacyjny – potrzeba rynku pracy czy zbędny przywilej?
- Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika?
- Czy wniosek o zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej pracownik może zgłosić przełożonemu SMS-em?
- Mama i praca. To możliwe!
- Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi?
Z kolei z bloga Księgowość jest sexy wybrałam dla Was zwłaszcza te artykuły:
- Organizacja imprezy firmowej a VAT
- Moment rozliczenia straty podatkowej za 2022 rok – interpretacja MF
- TSUE: Ładowanie aut elektrycznych to dostawa towaru, a nie wykonanie usługi
- Alert! Mniej barier dla przedsiębiorców – weszła w życie nowa ustawa! Co ma się dzięki niej zmienić?
- Skutki podatkowe zwrotu nienależnych składek do PPK
- Brytyjski podatek odpowiada unijnemu VAT
- Firmy pomagające Ukrainie skorzystają z podwójnej ulgi podatkowej!
- Badanie sprawozdania finansowego za rok 2022 w roku 2023 – kluczowe informacje
- Rozpoczyna się współpraca podatkowa między Polską a Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi
Natomiast na domowej witrynie Grant Thornton Waszej uwadze polecam następujące teksty i opracowania:
- Jak uniknąć błędów w strukturyzowaniu finansowania?
- Zmiany w Kodeksie spółek handlowych – transgraniczne przekształcenie i podział już w 2023 r.
- Oświadczenie o cenach transferowych za rok 2022 – komunikat MF
- Jak uniknąć błędów w strukturyzowaniu finansowania?
- Estoński CIT a ceny transferowe – czym są tzw. ukryte zyski?
- Zmiany w Kodeksie spółek handlowych – transgraniczne przekształcenie i podział już w 2023 r.
- Nowelizacja przepisów podatkowych dot. fundacji rodzinnej
- Zmiany w instytucji zachowku z 2023 r. weszły w życie
Drodzy Czytelnicy! Chcecie być na bieżąco? Zapraszam do regularnego odwiedzania naszych stron:
🌐http://ksiegowoscjestsexy.blog/
🌐http://doradcypodatkowi.blog/
#Księgowość #Kadry #Rachunkowość #Outsourcing
Katarzyna Doktór
Menedżer ds. marketingu w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Kasia ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołów i zarządzaniu ludźmi oraz w zarządzaniu projektami. Jest odpowiedzialnym liderem stawiającym w centrum swój zespół, który zawsze wspiera oraz menedżerem silnie zorientowanym na wyniki. W pracy stawia na trwałe relacje biznesowe, a także kreatywność i ciągły rozwój, które zapewniają elastyczność niezbędną do znajdowania odpowiedzi na nieustannie zmieniające się warunki rynkowe.
