Od 1 września 2023 roku obowiązują nowe, wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zależnie od etapu nauki powinni oni zarabiać minimum 490-700 zł. Ile dokładnie i kiedy? Od 1 września 2023 roku obowiązują nowe, wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zgodnie z nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. w sprawie przygotowania […]
Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca, w którym na dobre rozpoczęła się kampania wyborcza a politycy prześcigali się w obietnicach wyborczych! Za nami sierpień – miesiąc, w którym Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą obligatoryjny Krajowy System e-Faktur (tzw. KSeF) oraz tzw. 800 plus, czyli ustawę […]
Zapraszam na podsumowanie lipca 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca, w którym po raz drugi w tym roku doszło do wzrostu minimalnego wynagrodzenia! Za nami lipiec – miesiąc, w którym doszło do istotnych zmian m.in. w zakresie minimalnego wynagrodzenia, składek ZUS, Małego ZUS Plus (przedsiębiorcy otrzymali dodatkowych 12 […]
Zapraszam na podsumowanie czerwca 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – przełomowego miesiąca, w którym zostały opublikowane wyczekiwane przepisy znoszące stan zagrożenia epidemicznego! Za nami czerwiec – miesiąc publikacji wyczekiwanego od początku pandemii rozporządzenia znoszącego stan zagrożenia epidemicznego, mającego przełożenie na szereg obowiązków pracodawców i pracowników. To oczywiście nie wszystko. […]
Rząd chce dalszego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna płaca ma wynieść 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio najpierw do 27,70 zł, a następnie do 28,10 zł. AKTUALIZACJA: 18 sierpnia 2023 roku W czasie posiedzenia […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca przedwyborczych obietnic, nieobojętnych dla gospodarki i rynku pracy. Za nami maj – miesiąc, który bez wątpienia zapisze się w pamięci jako ten, w którym partie otworzyły swoje worki z przedwyborczymi obietnicami. A co takiego wydarzyło się, co może mieć […]
Zapraszam na podsumowanie kwietnia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca rewolucyjnych zmian przede wszystkim w prawie pracy! Kwiecień bez wątpienia zdominowały tematy związane z wdrożeniem dwóch unijnej dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Jolanta Zarzecka-Sawicka […]
Zapraszam na podsumowanie marca 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca kluczowych terminów w rachunkowości oraz galopujących zmian w prawie pracy! Czekaliśmy i czekaliśmy, aż w końcu się doczekaliśmy – Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektyw UE – rodzicielskiej i transparency z podpisem Prezydenta! Jak pisze Katarzyna Zadykowicz, Kancelaria Prezydenta […]
Zbliża się termin automatycznego zapisu do PPK, który dla pracodawców rodzi określone obowiązki. O czym i do kiedy powinni pamiętać? Do 28 lutego 2023 roku pracodawcy mają obowiązek poinformowania o autozapisie do PPK pracowników, którzy wcześniej złożyli deklarację o rezygnacji z PPK, a także osoby nowozatrudnione, bez względu na okres ich zatrudnienia. Więcej >> […]
Zapraszam na podsumowanie stycznia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca goniących terminów i szeregu zmian w prawie. Za nami styczeń – miesiąc wielu zmian dotyczących obszaru kadrowo-płacowego i finansowo-księgowego, i tak 10 stycznia Rada Ministrów uchwaliła długo wyczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzający m.in. nowy urlop opiekuńczy, 9 tygodni […]
