Jakie będą daty obowiązywania ubezpieczenia chorobowego w 2022 roku? Czy brak zapłaty składek ZUS będzie skutkował ustaniem tytułu do ubezpieczenia chorobowego? Obecnie objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym zależy od daty, która została wskazana we wniosku do ZUS, natomiast brak zapłaty składek ZUS lub zapłacenie ich w nienależytej wysokości powoduje wyłączenie z ubezpieczenia chorobowego. Od […]
Zapraszam na podsumowanie października 2021 roku na blogu księgowym oraz kadrowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca ważnych dyskusji i w biznesie, i polityce. Dziś pierwszy wybitnie jesienny skrót najważniejszych publikacji ekspertów Grant Thornton. Październik w naszej firmie już od kilku lat stoi pod znakiem Client Week 💜, jednak mimo zaangażowania w realizację aż 22 webinarów, […]
Wiesz jakie nowe rozwiązania w zakresie funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych weszły w życie w pierwszej połowie października? 11 października weszła w życie Ustawa z 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1666) zastępując dotychczasowe regulacje. Nowe przepisy w większości powtarzają wcześniej funkcjonujące rozwiązania, ale również wprowadzają kilka nowych oraz porządkują […]
Minister Maląg: Zdalna praca zacznie obowiązywać na podstawie Kodeksu pracy trzy miesiące po zakończeniu pandemii koronawirusa. Dziś jest możliwa na mocy tzw. specustawy covidowej. Ruszają intensywne prace legislacyjne. Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg potwierdziła, że niebawem „intensywnie ruszy” proces legislacyjny związany z wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Wypowiedź Maląg pojawiła się […]
Od początku 2022 roku okres przysługiwania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia zostanie mocno skrócony – będzie przysługiwał nie przez 182, ale maksymalnie 91 dni. Od pierwszego stycznia 2022 roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące zasad wypłacania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni – również po ustaniu […]
Posłowie pracują nad wprowadzeniem limitu kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Dłużnicy ukrywający swoje dochody przestaną spać spokojnie. Obecnie w przypadku wynagrodzenia za pracę, kwotę wolną od egzekucji stanowi równowartość minimalnego wynagrodzenia. Sejmowa Komisja ds. Petycji pracuje jednak nad zmianą tych przepisów, chcąc zwiększyć skuteczność egzekucji sądowych i administracyjnych. Kluczowe będą trzy […]
