Wkrótce pracownicy będą mogli wnioskować o korzystniejsze warunki zatrudnienia

Pracownicy wkrótce zyskają prawo do wnioskowania o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki zatrudnienia. Czy coś się w praktyce rzeczywiście zmieni?

 

Oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy, związana z obowiązkiem wdrożenia do krajowego porządku prawnego regulacji wynikających z dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152), miała nastąpić w Polsce 1 sierpnia. Choć ścieżka legislacyjna nadal nie jest zakończona, wiadomo co się zmieni i w jakim zakresie.

Jedną z absolutnych nowości, które dotąd nie funkcjonowały w polskich przepisach dotyczących pracowników, będzie wprowadzenie zapisów dających pracownikom prawo do wnioskowania o korzystniejszą formę zatrudnienia.

 

O jakie korzystniejsze warunki zatrudnienia będą mogli wnioskować pracownicy?

W Kodeksie pracy mają się pojawić dwa nowe punkty, tj. 293 oraz 294. Pierwszy z nich ma dawać pracownikom zatrudnionym przez co najmniej 6 miesięcy możliwość złożenia raz w roku kalendarzowym wniosku:

  • o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony (z umowy na czas określony)
  • lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

 

 Do 6 miesięcy będzie wliczał się okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy, jeśli został on przejęty na zasadach określonych w art. 231.

 

Art. 294 określa natomiast, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia nie może być artykuł 293, czyli wniosek pracownika o zmianę rodzaju pracy.

 

Czy pracodawca będzie musiał się zgodzić na korzystniejsze warunki zatrudnienia?

Zasadniczo projekt zastrzega, że pracodawca powinien – w miarę możliwości – uwzględnić wniosek pracownika. Pracodawca będzie miał miesiąc na ustosunkowanie się do takiego wniosku, a w razie jego nieuwzględnienia będzie zobowiązany do poinformowania o przyczynie odmowy. Wniosek będzie można złożyć w postaci papierowej albo elektronicznej, natomiast pracodawca będzie musiał odpowiedzieć na niego pisemnie (wraz z wspomnianym uzasadnieniem).

 

Jak jest obecnie? Kodeks pracy 2022 przed nowelizacją

Obecnie Kodeks pracy nie przewiduje wprost możliwości składania przez pracowników wniosków o korzystniejsze warunki zatrudnienia, tj. takie, które będą bardziej przewidywalne i bezpieczne. Warto jednak mieć na uwadze, że również tego nie zabrania, tj. pracownicy w obecnym stanie prawnym mogą składać takie wnioski, a pracodawca może, choć nie musi, ich uwzględnić.

Czas pokaże, czy wprowadzenie takiego prawa explicite oraz reguły, że pracodawca powinien „w miarę możliwości” uwzględnić prośbę pracownika, będzie stanowiło jakąkolwiek praktyczną zmianę.

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<

 


Chcesz wiedzieć wszystko o zmianach w Kodeksie pracy zaplanowanych na bieżący rok? Większość z nich powinna wejść w życie od 1 sierpnia 2022 (te wynikające z dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej – nr 2019/1152) lub 2 sierpnia 2022 (te wynikające z dyrektywy work-life balance – nr 2019/1158). Zważywszy jednak na bieżący postęp prac, terminy te nie zostaną dochowane. Dodatkowo ustawodawca na rok 2022 zaplanował także nowelizację Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Zapoznaj się z naszym cyklem publikacji na temat zmian w Kodeksie pracy 2022. W jego ramach ukażą/ukazały się:

 

  1. Umowa o pracę na okres próbny – ważne zmiany od 1 sierpnia!
  2. Od 1 sierpnia pracodawcy powinni uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony?
  3. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu w związku z korzystaniem z uprawnień pracowniczych
  4. Niebawem zmiany w zakazie konkurencji! Czy od 1 sierpnia pracownicy zyskają prawo do równoległego zatrudnienia?
  5. Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców – wkrótce więcej w umowach o warunkach zatrudnienia
  6. Nowe prawo pracowników: będą mogli wnioskować o bezpieczniejsze warunki pracy
  7. Przerwy w pracy po zmianach w Kodeksie pracy z 2022 roku
  8. Wkrótce nowe zwolnienie od pracy: z powodu działania siły wyższej
  9. Od sierpnia 2022 szersze uprawnienia rodziców dzieci do lat 8?
  10. Zmiany w urlopach i zasiłkach związanych z rodzicielstwem – nowelizacja Kodeksu pracy 2022
  11. Szersza ochrona przed zwolnieniem dla pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem – nowelizacja Kodeksu pracy 2022!
  12. Mniej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po nowelizacji Kodeksu pracy 2022
  13. Urlop opiekuńczy wg nowych zasad po nowelizacji Kodeksu pracy 2022
  14. Zmiany w katalogu wykroczeń przeciw prawom pracownika wskutek nowelizacji Kodeksu pracy 2022
  15. Kontrola trzeźwości pracowników – planowane zmiany w Kodeksie pracy
  16. Praca zdalna – planowane zmiany w Kodeksie pracy

Specjalista ds. płac w Grant Thornton w dziale Outsourcingu. Związany z Grant Thornton od 2022, absolwent Akademii Ekonomicznej w Katowicach oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

Zobacz także