Zasiłek macierzyński – planowane zmiany w Kodeksie pracy

Wzrost wysokości zasiłku macierzyńskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz 9 tygodni tego urlopu dla każdego z rodziców, bez możliwości przeniesienia – to kluczowe planowane zmiany.   Owocem planowanej kolejnej nowelizacji przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw opracowanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej jest tzw. dyrektywa rodzicielska. Zgodnie z wytycznymi – poza wydłużeniem urlopu rodzicielskiego […]

Czytaj więcej

Ważne zmiany w Kodeksie pracy już w sierpniu 2022!

Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy – co dalej z urlopami i zasadami wypowiadania umów na czas określony?   Do sierpnia 2022 r. Polska ma obowiązek zaimplementować postanowienia  dwóch unijnych dyrektyw: Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, Parlamentu […]

Czytaj więcej

Uprawnienia rodzicielskie – podręcznik pracownika

Narodziny dziecka, powrót do pracy po przerwie – jak oswoić wielkie zmiany? Co warto wiedzieć na temat uprawnień pracownika-rodzica?   Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień. Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku […]

Czytaj więcej

Uprawnienia urlopowe rodziców adopcyjnych

Powstałe w wyniku adopcji relacje łączące dziecko i jego nowych rodziców są tożsame z relacjami opartymi na więzach krwi i pochodzenia. O przysposobieniu orzeka sąd opiekuńczy po przeprowadzeniu rozprawy. Czy uprawnienia urlopowe rodziców adopcyjnych są zbliżone do tych, które przysługują rodzicom biologicznym?   Zgodnie z art. 183 § 1 Kodeksu pracy: “Pracownik, który przyjął dziecko […]

Czytaj więcej

Urlop zaległy – czy za 2020 rok trzeba udzielić do 30 września 2021 roku?

Czy wymóg udzielania zaległego urlopu zmienił się w okresie trwania pandemii COVID-19? Jakie kary grożą za brak udzielenia zaległych urlopów pracownikom? Obowiązujący Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli jednak pracownik z jakichś powodów nie wykorzysta urlopu za dany rok do […]

Czytaj więcej

Integracja na urlopie?

Czy spotkania integracyjne organizowane w okresie urlopowym mogą się udać? Okazuje się, że jest sporo argumentów przemawiających za wykorzystaniem sezonu wakacyjnego na integrację pracowników! Mijające wakacje pokazały, że pracodawcy coraz częściej starają się zachęcić pracowników do podtrzymywania kontaktu z członkami zespołu, także podczas urlopu. Czy da się to w ogóle zrobić? I jak, skoro urlop […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie sierpnia na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca wielu zmian w przepisach, które w te wakacje weszły lub wkrótce wejdą w życie.   Sierpień, mimo sezonu urlopowego, obfitował w szereg ważnych publikacji. Sprawdza się teza, że żyjemy w czasach nieustannych zmian – dlatego też naszym ekspertom nie […]

Czytaj więcej

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Każdy pracownik może podnosić swoje kwalifikacje, jednak tylko nielicznym przysługuje urlop szkoleniowy. Sprawdź jakie trzeba spełniać warunki, żeby móc skorzystać z urlopu szkoleniowego.   Urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny do punktualnego stawienia się na obowiązkowe zajęcia, a także na czas ich trwania, przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie […]

Czytaj więcej

Nowe stanowisko PIP w sprawie urlopu wypoczynkowego!

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego krótszego, niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Zgodnie z Kodeksem pracy – nie. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?   W myśl art. 162 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części, jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nieudzielenie […]

Czytaj więcej

Dodatkowy urlop dla kontrolerów PIP od 2022 roku podpisany przez Prezydenta

Po 10 latach pracy w PIP – 6 dni, a po 20 latach – 12 dni dodatkowego urlopu. Komu jeszcze przysługuje dodatkowy urlop?   14 sierpnia 2021 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z jej założeniami, inspektorzy PIP, którzy wykonują czynności […]

Czytaj więcej