Płace

 autorstwa Katarzyna Doktór

Flash news – podsumowanie stycznia 2022 na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Oto pierwsze podsumowanie 2022 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca na przemian mrożącego krew w żyłach i rozpalającego najgorętsze emocje wokół rozwiązań Polskiego Ładu.   Styczeń 2022 roku był miesiącem wejścia w życie tzw. Polskiego Ładu – „najbardziej ambitnej solidarnościowej reformy systemu podatkowego, jakiej podjęliśmy się w ciągu 30 lat”, […]

Czytaj więcej ›
w flash news / Kadry / koronawirus COVID-19 / Miękki HR / Podatki / Płace / stosunek pracy / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Jest projekt ustawy ws. poboru i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy

Jednak nie rozporządzenie, ale ustawa ma uregulować zasady poboru i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy – dziś pojawił się jej projekt.   Dziś na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Reguluje on mechanizm przedłużenia terminów poboru […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / PIT / PIT-2 / Podatki / Polski Ład / Płace / wynagrodzenia / zaliczka na podatek dochodowy 0 komentarze
 autorstwa Monika Smulewicz

Ulga dla klasy średniej i PIT-2 a wynagrodzenia

Jaki wpływ na wynagrodzenia ma ulga dla klasy średniej i PIT-2? Co z tą zaliczką na podatek dochodowy? Sprawdź aktualne informacje dotyczące tzw. Polskiego Ładu w wynagrodzeniach.   Zacznijmy od tego, że głównymi zmianami spowodowanymi Ustawą z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od […]

Czytaj więcej ›
w PIT-2 / Polski Ład / Płace / ulga dla klasy średniej / wynagrodzenia / zaliczka na podatek dochodowy 0 komentarze
 autorstwa Katarzyna Doktór

Flash news – podsumowanie grudnia na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na grudniowe podsumowanie 2021 roku na blogu księgowym oraz kadrowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca mrożącego krew w żyłach trendu rosnącej inflacji oraz gorących dyskusji wokół m.in. szczegółów Polskiego Ładu.   W grudniu 2021 tematy poruszane w przestrzeni publicznej w zakresie gospodarczo-politycznym nadal orbitowały wokół Polskiego Ładu czy morderczej inflacji, ale pojawił się też cały […]

Czytaj więcej ›
w flash news / Kadry / koronawirus COVID-19 / Miękki HR / Podatki / Płace / stosunek pracy / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Skutki wzrostu płacy minimalnej dla stawek i wskaźników 2022

Wyższe wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2022 roku wpłyną m.in. na wysokość odpraw, dodatek za pracę w porze nocnej czy podstawę wymiaru składek ZUS. Na co jeszcze i w jaki sposób?   Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Ile zatem wyniesie minimalne […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / Płace / Składki ZUS / stosunek pracy / wynagrodzenia 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Jaki dodatek za pracę w porze nocnej w roku 2022?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wpłynie między innymi na wzrost dodatku za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie on w poszczególnych miesiącach 2022 roku?   Kodeks pracy (dokładniej: art. 1517 § 1) definiuje porę nocną jako 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00 (przy czym pracodawca może uregulować ten przedział inaczej, np. […]

Czytaj więcej ›
w Czas pracy / dokumentacja pracownicza / Kadry / Płace 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Uprawnienia rodzicielskie – podręcznik pracownika

Narodziny dziecka, powrót do pracy po przerwie – jak oswoić wielkie zmiany? Co warto wiedzieć na temat uprawnień pracownika-rodzica?   Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień. Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku […]

Czytaj więcej ›
w dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do 8 r. ż. / dokumentacja pracownicza / Kadry / Płace / Składki ZUS / stosunek pracy / Urlop macierzyński i rodzicielski / urlop macierzyński i rodzicielski dla innych niż ojcowie członków rodziny wychowujących dziecko / urlop ojcowski / urlop okolicznościowy / Urlopy / wnioski do ZUS / wsparcie z ZUS / wynagrodzenia / Zasiłki 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Możliwe zmiany kwot wolnych od potrąceń w egzekucji z wynagrodzenia za pracę!

Posłowie pracują nad wprowadzeniem limitu kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Dłużnicy ukrywający swoje dochody przestaną spać spokojnie.   Obecnie w przypadku wynagrodzenia za pracę, kwotę wolną od egzekucji stanowi równowartość minimalnego wynagrodzenia. Sejmowa Komisja ds. Petycji pracuje jednak nad zmianą tych przepisów, chcąc zwiększyć skuteczność egzekucji sądowych i administracyjnych. Kluczowe będą trzy […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / Płace / wynagrodzenia 0 komentarze
 autorstwa Edyta Tokarska

Zmiana zasad naliczania składki zdrowotnej w 2022 roku – Polski Ład

Pigułka informacyjna dla przedsiębiorców i pracowników o zmianach w składce zdrowotnej od 2022 roku, wynikających z Polskiego Ładu.   Propozycje zawarte w programie Polski Ład zmienią wysokość składki zdrowotnej oraz zasady jej odliczania od podatku dochodowego od osób fizycznych. Wiadomo już, że składka wyniesie 9% (czyli tyle, ile do tej pory), ale nie będzie już […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / Płace / Składki ZUS / wynagrodzenia 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Jakie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła 15 września br. stosowne rozporządzenie.   Rada Ministrów przyjęła w minionym tygodniu rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zgodnie z nim, wysokość minimalnego wynagrodzenia […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / Płace / wynagrodzenia 0 komentarze