Wysokość pełnych składek społecznych w 2023 roku wyniesie 1 398,84 zł, podczas gdy w 2022 roku było to 1 211,28 zł. Jest to wzrost o 187,56 zł, czyli aż o 15,5%! Będzie to najwyższy wzrost składek ZUS w dotychczasowej historii! Rosnąca inflacja w Polsce powoduje, że pracownicy również domagają się wyższych pensji. Przekłada się […]
Zapraszam na podsumowanie lipca 2022 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca wejścia w życie Polskiego Ładu 2.0 oraz znikającego ze sklepowych półek cukru, a gdzieniegdzie nawet… octu! Lipiec 2022 roku był czasem wejścia w życie szeregu zmian wynikających z nowelizacji tzw. Polskiego Ładu. Zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń (w tym plany […]
ZUS informuje, że od 29 lipca br. udostępni nowe wersje formularzy oraz nowe wersje schematów dla wybranych wniosków. Jakie to będą dokumenty? Główny zakres zmian, wprowadzonych w nowych wersjach dokumentów formularzy udostępnionych przez ZUS od 29 lipca 2022, będzie dotyczył możliwości podania zagranicznego rachunku do wypłaty świadczeń. Zmodyfikowane zostaną następujące dokumenty: Z-3 (Zaświadczenie płatnika […]
Nowelizowany obecnie Kodeks pracy ma zostać uzupełniony o przepisy zapewniające pracownikom ochronę przed niekorzystnym traktowaniem lub negatywnymi konsekwencjami ze strony pracodawców, w sytuacji kiedy zdecydują się skorzystać ze wszystkich przysługujących im pracowniczych uprawnień, zapewnionych w Kodeksie pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, miał zostać uchwalony w terminie zapewniającym […]
Nowelizacja Kodeksu pracy zaplanowana na rok 2022 zakłada wprowadzenie nowego uprawnienia do dodatkowego zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Ma ono wynosić – w skali roku – 2 dni lub 16 godzin i być odpłatne w 50%. Nowa regulacja ma zostać zawarta w dodawanym art. 1481 Kodeksu pracy, jako wdrożenie art. 7 […]
Pracownicy zyskają drugą i trzecią 15 minutową przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy, jeśli ich dobowy wymiar czasu pracy przekroczy odpowiednio 9 oraz 16 godzin. W obecnym stanie prawnym pracownikowi przysługuje jedna co najmniej 15 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 […]
