Przemślany i dobrze zaprojektowany regulamin wynagradzania odgrywa kluczową rolę w kontekście dbałości o nowoczesną i antydyskryminacyjną politykę płacową. Jednym z ważniejszych jego elementów są fakultatywne składniki wynagrodzenia – choć nie wszyscy pracodawcy o tym pamiętają. Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest przenoszenie wprost do regulaminów wynagradzania przepisów kodeksu pracy lub innych aktów prawnych, przy […]
Resort pracy postanowił uzupełnić luki w prawie i opublikował projekt ustawy dotyczący kontroli trzeźwości w pracy. Co będą mogli pracodawcy? Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii od stycznia 2021 r. pracowało nad zmianą przepisów, które umożliwią pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i innych środków odurzających. 28 maja br. na stronie Rządowego Centrum […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca stopniowego powrotu do względnej gospodarczej normalności i aktywności. W maju 2021 roku uwaga przedsiębiorców koncentrowała się między innymi wokół kolejnych etapów odmrażania gospodarki, możliwości szczepienia pracowników oraz oczywiście ogłoszonego przez partię rządzącą planu gospodarczego Polski Ład. Stąd miesiąc […]
Najnowsze stanowisko MRPiT jest korzystne dla pracodawców – daje im większą elastyczność w zapewnianiu pracownikom nieprzerwanego minimalnego odpoczynku tygodniowego. Co warto na ten temat wiedzieć? Według najnowszego stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, czas wolny udzielany pracownikowi za nadgodziny może być zaliczany do wymaganego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Tak samo można traktować dodatkowe dni […]
Sprawdź jakie zapisy w regulaminie wynagradzania mogą spowodować, że będziesz musiał wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, niż określają przepisy prawa. Na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracownicy uprawnieni są, poza wynagrodzeniem zasadniczym, do szeregu składników, które muszą być wypłacone, jeśli zaistnieją określone okoliczności warunkujące ich wypłatę. Wśród nich znajdziemy m.in.: wynagrodzenie i dodatek za pracę […]
Dziękujemy Wam, Drogie Mamy, za Wasz trud, poświęcenie, odpowiedzialność i zaangażowanie! Miniony rok był dla większości mam olbrzymim wyzwaniem, jednak podołałyśmy im i nie zawaham się stwierdzić, że MAMY SĄ BOHATERKAMI okresu 2020/2021. Nie tylko pracujące w służbach medycznych, nie tylko mamy z Grant Thornton – którym przy okazji serdecznie dziękuję, że mogłyśmy […]
