Wysokość zasiłków pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zmieni się wskutek spodziewanej nowelizacji Kodeksu pracy. W jaki sposób?
W poprzednim odcinku naszego cyklu artykułów o nowelizacji Kodeksu pracy – która powinna była nastąpić w sierpniu br., ale prawdopodobnie zostanie ogłoszona dopiero na początku 2023 r. – omówiliśmy temat dotyczący wydłużenia urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Ta zmiana będzie miała konsekwencje dotyczące wysokości zasiłków związanych z rodzicielstwem. Poniżej kluczowe informacje na ten temat w telegraficznym skrócie.
Wysokości zasiłków po wydłużeniu urlopów związanych z rodzicielstwem
Było tak:
W przypadku złożenia wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie (przy urodzeniu jednego dziecka) :
- urlop macierzyński (20 tygodni) – płatny 80%;
- urlop rodzicielski (32 tygodnie) – płatny 80%.
W przypadku złożenia wniosku o urlop rodzicielski co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem z jego korzystania (przy urodzeniu jednego dziecka) :
- urlop macierzyński (20 tygodni) – płatny 100%;
- urlop rodzicielski (32 tygodnie) pierwsze 6 tygodni – płatne 100%, kolejne 26 tygodni – płatne 60%.
Będzie tak:
Zasiłek macierzyński, co do zasady, będzie wynosił (przy urodzeniu jednego dziecka):
- urlop macierzyński (20 tygodni) – płatny 100%;
- urlop rodzicielski (32 tygodnie) – płatny 70%;
- urlop rodzicielski przysługujący wyłącznie drugiemu rodzicowi (9 tygodni) – płatny 70%.
Na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczona – matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, będzie mogła złożyć wniosek o wypłacanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze w wysokości 81.5%.
Wyłączeniu podlega okres przysługujący wyłącznie drugiemu z rodziców – płatny 70%.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Wynagrodzenia dla rodzin zastępczych
Rodzice zastępczy również zostaną objęci zmianą wysokości wynagrodzenia – będzie ona dotyczyła zarówno rodzin zastępczych zawodowych, jak i osób prowadzących rodzinne domy dziecka. Aktualnie minimalna pensja wynosi 2168,76 zł, a po zmianach ma zostać podniesiona do 4100 zł. Z kolei w przypadku pogotowia rodzinnego, ma wzrosnąć do 5084 zł, z obecnych 2819,39 zł. Wysokość tego wynagrodzenia ma być waloryzowana według wskaźnika inflacji.
Równocześnie resort rodziny zapowiedział zakaz tworzenia nowych domów dziecka (ma być ono możliwe jedynie wtedy, gdy zgodzi się na to wojewoda, Rzecznik Prawa Dziecka i rzeczywiście kolejna tego typu placówka będzie potrzebna) oraz uproszczenie procedur dotyczących zostania rodzicem zastępczym (ma to być ułatwione dzięki uruchomieniu centralnego rejestru pieczy zastępczej, który ma przyspieszyć pracę urzędników w sądach rodzinnych i pomóc szybciej i łatwiej znaleźć wolne miejsce dla dziecka, które potrzebuje rodziny zastępczej).
Chcesz wiedzieć wszystko o zmianach w Kodeksie pracy zaplanowanych na bieżący rok? Większość z nich powinna wejść w życie od 1 sierpnia 2022 (te wynikające z dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej – nr 2019/1152) lub 2 sierpnia 2022 (te wynikające z dyrektywy work-life balance – nr 2019/1158). Zważywszy jednak na bieżący postęp prac, terminy te nie zostaną dochowane. Dodatkowo ustawodawca na rok 2022 zaplanował także nowelizację Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Zapoznaj się z naszym cyklem publikacji na temat zmian w Kodeksie pracy 2022. W jego ramach ukażą/ukazały się:
- Umowa o pracę na okres próbny – ważne zmiany od 1 sierpnia!
- Od 1 sierpnia pracodawcy powinni uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony?
- Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu w związku z korzystaniem z uprawnień pracowniczych
- Niebawem zmiany w zakazie konkurencji! Czy od 1 sierpnia pracownicy zyskają prawo do równoległego zatrudnienia?
- Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawców po nowelizacji Kodeksu pracy
- Nowe prawo pracowników: będą mogli wnioskować o bezpieczniejsze warunki pracy
- Przerwy w pracy po zmianach w Kodeksie pracy z 2022 roku
- Wkrótce nowe zwolnienie od pracy: z powodu działania siły wyższej
- Niebawem szersze uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
- Od 2023 roku wydłużenie urlopu rodzicielskiego i szersza ochrona przed zwolnieniem?
- Ile wyniosą zasiłki na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po oczekiwanej nowelizacji Kodeksu pracy?
- Urlop ojcowski 2022 a 2023 – jakie są planowane zmiany?
- Zmiany w zasadach udzielania i korzystania z urlopu wychowawczego
- Urlop opiekuńczy wg nowych zasad po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w katalogu wykroczeń przeciw prawom pracownika wskutek nowelizacji Kodeksu pracy
- Kontrola trzeźwości pracowników – planowane zmiany w Kodeksie pracy
- Praca zdalna – planowane zmiany w Kodeksie pracy
Katarzyna Zadykowicz
Specjalista ds. kadr w Departamencie Outsourcingu. Od 2018 r. związana z Grant Thornton. Absolwentka Uniwersytetu w Białymstoku oraz studiów podyplomowych z zakresu kadr i płac. Ukończyła kurs specjalisty do spraw kadr i płac oraz kurs I i II stopnia z zakresu księgowości w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Świadczy usługi kadrowe dla dużego przedsiębiorstwa.
