Aktualizacja certyfikatu jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania aktualizacji i komunikacji programu Płatnik z systemem informatycznym ZUS. 4 sierpnia 2023 roku o godzinie 12:17:22 wygaśnie ważność certyfikatu PE-2-ZUS-EWD o numerze SN: 044b3689676f40ccf0f0d7b56472b77f. Po upływie tego terminu, przesyłki podpisane tym certyfikatem nie będą przyjmowane przez ZUS. ZUS przypomina, że od 27 marca br. można korzystać […]
To ważna sprawa w przypadku wyliczania stażu ubezpieczeniowego do emerytury – zwłaszcza wtedy, kiedy przez urlop opiekuńczy może zabraknąć kilku lub kilkunastu dni do uzyskania minimalnej emerytury. Jak się okazuje – to zależy. Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia zdecydowanie „namieszały”. Można nawet pokusić o stwierdzenie, że są dyskryminujące dla […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca przedwyborczych obietnic, nieobojętnych dla gospodarki i rynku pracy. Za nami maj – miesiąc, który bez wątpienia zapisze się w pamięci jako ten, w którym partie otworzyły swoje worki z przedwyborczymi obietnicami. A co takiego wydarzyło się, co może mieć […]
Co to znaczy „niezwłocznie” i czy trzeba zaktualizować całą informację o warunkach zatrudnienia czy tylko poszczególne punkty? W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy są zobowiązani do przekazywania znacząco rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Powyższą informację należy przekazać nie później niż w terminie 7 dni od […]
Zmiana sposobu naliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców wprowadzona wraz z przepisami Polskiego Ładu wymusza na przedsiębiorcach dodatkowe czynności. Jakie? AKTUALIZACJA: 1 czerwca 2023 roku Termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia (RZS-R) został wydłużony do 5 czerwca 2023 r. – tutaj można znaleźć >> komunikat ZUS w tej sprawie << […]
Urlop udzielany jest na podstawie wniosku pracownika, jednak pracodawca może odmówić udzielenia urlopu we wskazanym przez pracownika terminie ze względu na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy lub ze względu na szczególne potrzeby wymagające obecności pracownika w pracy. Zgodnie z art. 152 Kodeku pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie […]
