Płatnicy składek mają czas na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji ZUS IMIR, o należnych i opłaconych za nich składkach społecznych, tylko do 28 lutego br. ZUS IMIR (dawne RMUA) to dokument, który pracodawca przekazuje pracownikowi w trybie miesięcznym, rocznym lub na żądanie ubezpieczonego. Zawiera on m.in. podsumowanie należnych i opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia […]
Każdy płatnik składek od 1 stycznia 2023 roku musi mieć profil na PUE ZUS. Jeśli go nie założy sam/przez pełnomocnika, ZUS utworzy mu profil techniczny – ten jednak trzeba aktywować. Cyfryzacja usług publicznych nabiera tempa. Po wprowadzeniu aplikacji mObywatel oraz procedowaniu nowych przepisów w tym zakresie (dowód osobisty w aplikacji będzie zrównany z dokumentem […]
Zbliża się termin automatycznego zapisu do PPK, który dla pracodawców rodzi określone obowiązki. O czym i do kiedy powinni pamiętać? Do 28 lutego 2023 roku pracodawcy mają obowiązek poinformowania o autozapisie do PPK pracowników, którzy wcześniej złożyli deklarację o rezygnacji z PPK, a także osoby nowozatrudnione, bez względu na okres ich zatrudnienia. Więcej >> […]
W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – dotyczące pracy zdanej i hybrydowej (uchylające jednocześnie przepisy dotyczące telepracy) oraz przepisy z zakresu […]
Od 1 stycznia 2023 r. ustawodawca rozszerzył krąg podmiotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu o komplementariuszy spółek komandytowo-akcyjnych. Jakie składki ZUS będą musieli zapłacić w bieżącym roku wspólnicy SKA? Od 1 stycznia 2023 r. wskutek nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (art. 8 ust. 6 pkt 4b ustawy z 13.10.1998 r. o […]
W dniu ustania zatrudnienia jednym z obowiązków pracodawcy jest rozliczenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ile wynosi ekwiwalent za rok 2023 zaleznie od wymiaru etatu? Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu Pracy „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny”. Na podstawie […]
