Staffing oznacza mobbing, w którym przełożony staje się ofiarą swoich podwładnych. Czym się przejawia i jak na niego reagować?
Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu i zastraszaniu (art. 943 § 2). Ostatnio coraz częściej występuje w formie skierowanej przeciw przełożonemu, a nie podwładnemu.
Staffing, czyli?
Pojęcie „staffing” pochodzi od angielskiego słowa „staff” – personel, kadra, zespół. Staffing polega na tym, że grupa pracowników podejmuje działania nakierowane na wyeliminowanie przełożonego, zdyskredytowanie go w oczach innych pracowników i zmuszenie do odejścia z pracy.
Staffing może polegać na:
- działaniach bezpośrednich: ignorowaniu poleceń, wyśmiewaniu,
- działaniach pośrednich: roznoszeniu plotek, podważaniu kompetencji i umiejętności w rozmowach z innymi osobami.
Regulacje prawne przeciw staffingowi
Jeżeli staffing pojawi się w zakładzie pracy, pracodawca może skorzystać z przepisów Kodeksu pracy. W zależności od natężenia negatywnych zachowań, może zastosować:
- kary porządkowe (np. upomnienie, naganę);
- rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem ze wskazaniem konkretnych przyczyn;
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wskazując rażące naruszenie obowiązków pracowniczych).
Pracodawca może również dochodzić swoich praw na drodze sądowej, składając pozew cywilny o naruszenie dóbr osobistych.
Jakąkolwiek reakcję zastosuje, powinna być ona natychmiastowa i zdecydowana.
