Staffing w pracy – nowy rodzaj mobbingu

Staffing oznacza mobbing, w którym przełożony staje się ofiarą swoich podwładnych. Czym się przejawia i jak na niego reagować?

Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu i zastraszaniu (art. 94³ § 2). Ostatnio coraz częściej występuje w formie skierowanej przeciw przełożonemu, a nie podwładnemu.

Staffing, czyli?

Pojęcie „staffing” pochodzi od angielskiego słowa „staff” – personel, kadra, zespół. Staffing polega na tym, że grupa pracowników podejmuje działania nakierowane na wyeliminowanie przełożonego, zdyskredytowanie go w oczach innych pracowników i zmuszenie do odejścia z pracy.

Staffing może polegać na:

• działaniach bezpośrednich: ignorowaniu poleceń, wyśmiewaniu,
• działaniach pośrednich: roznoszeniu plotek, podważaniu kompetencji i umiejętności w rozmowach z innymi osobami.

Regulacje prawne przeciw staffingowi

Jeżeli staffing pojawi się w zakładzie pracy, pracodawca może skorzystać z przepisów Kodeksu pracy. W zależności od natężenia negatywnych zachowań, może zastosować:

• kary porządkowe (np. upomnienie, naganę);
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem ze wskazaniem konkretnych przyczyn;
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wskazując rażące naruszenie obowiązków pracowniczych).

Pracodawca może również dochodzić swoich praw na drodze sądowej, składając pozew cywilny o naruszenie dóbr osobistych.

Jakąkolwiek reakcję zastosuje, powinna być ona natychmiastowa i zdecydowana.