Pracodawca w obliczu powodzi – jak zadbać o pracowników i firmę?

Powódź, jako klęska żywiołowa, wymusza na pracodawcach podejmowanie szybkich decyzji, które mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowia i życia pracowników, a także zabezpieczenie mienia. Poniżej najważniejsze informacje odnośnie narzędzi i rozwiązań, z jakich w tym trudnym czasie mogą skorzystać pracodawcy.   Zgodnie z przepisami prawa pracy na pracodawcach ciąży kluczowy obowiązek, jakim jest zapewnienie […]

Czytaj więcej

Od 28 września br. pracownicy zwolnieni z opłat sądowych, ale…

28 września br. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która zwalnia pracowników z ponoszenia jakichkolwiek opłat sądowych w I instancji. Ale UWAGA – w przypadku przegranej trzeba zwrócić m.in. koszty zastępstwa procesowego!   13 września 2023 r. w Dzienniku Ustaw została ogłoszona ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie […]

Czytaj więcej

Urlop opiekuńczy – nowy rodzaj urlopu w Kodeksie pracy dostępny od kwietnia 2023 roku

Czym jest i na jakich zasadach – komu i na kogo – jest udzielany urlop opiekuńczy? Czy urlop opiekuńczy jest płatny czy bezpłatny? Ile trwa? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej.   Kwietniowa nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 641) związana z wdrożeniem unijnych regulacji dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym […]

Czytaj więcej

Urlop menstruacyjny – potrzeba rynku pracy czy zbędny przywilej?

Co na temat urlopu menstruacyjnego sądzą pracownicy i pracodawcy? Jakie rozwiązania oraz od kiedy funkcjonują w tym zakresie na świecie oraz w Polsce? Jakie są dobre praktyki?    Światowym pionierem w próbie rozwiązania kwestii menstruacji w prawie pracy jest bez wątpienia Japonia. W „Kraju Kwitnącej Wiśni” potrzeba regulacji tej kwestii została dostrzeżona już w 1947 […]

Czytaj więcej

Dieta za delegacje z tytułu podróży służbowej wzrośnie do 45 zł!

Na stronach RCL 8 sierpnia br. pojawił się drugi – na przestrzeni zaledwie kwartału – projekt nowelizacji rozporządzenia ws. służbowych diet w czasie krajowych podróży, autorstwa MRiPS. Co zakłada?   Od 28 lipca br. dieta w czasie podróży krajowej wynosi 38 zł za jedną dobę podróży – stawka ta została wówczas podniesiona pierwszy raz po […]

Czytaj więcej

Wyższe diety z tytułu podróży służbowej już od 28 lipca 2022!

Pracodawcy będą musieli pokryć zwiększone koszty wyżywienia pracowników podczas krajowych podróży – od 28 lipca br. wzrasta stawka diety z 30 zł do 38 zł. To pierwsza waloryzacja od 9 lat.   Obecna dieta z tytułu podróży służbowej w wysokości 30 zł obowiązuje od 1 marca 2013 roku. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej […]

Czytaj więcej

Nowe obowiązki pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy!

Od 15 lipca 2022 roku zwiększył się zakres informacji, jakie pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy musi podać w powiadomieniu zgłaszanym do PUP. Jakie nowe informacje trzeba w nim zawrzeć?   Na podstawie ustawy z 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych […]

Czytaj więcej

Szczepienia na COVID-19 a prawa pracownika

Czy pracodawca ma prawo żądać od aktualnego lub potencjalnego pracownika informacji o poddaniu się przez niego szczepieniu przeciw COVID-19? Co na to przepisy prawa pracy?   Szczepienia przeciw wirusowi Sars-CoV-2 nastręczają pracodawcom wielu wątpliwości w dziedzinie prawa pracy. Alicja Bańczerowska z Kancelarii prawnej Grant Thornton analizuje obowiązujący stan prawny i wysuwa następujące wnioski: potencjalny pracodawca […]

Czytaj więcej

Zawieszenie stosunku pracy – rząd pracuje nad szczegółami

Instrument pozwalający pracodawcy na zawieszenie stosunku pracy ma obejmować maksymalnie 3 miesiące i gwarantować pracownikowi powrót do pracy.   Szefowa resortu pracy i polityki społecznej, Marlena Maląg, poinformowała dziś na antenie Polskiego Radia, że MRiPS pracuje wspólnie z prezydentem nad nowym instrumentem dla polskiego rynku pracy: zawieszeniem stosunku pracy.   Na razie wiadomo jedynie, że: […]

Czytaj więcej

Cięcie pensji o 10 proc. i zwolnienia mailem – wyciekł projekt Tarczy 3.0

Znamy projekt zapisów Tarczy Antykryzysowej 3.0 – w nim m.in. zwolnienie mailem czy proste cięcie wynagrodzenia o 10 proc. w drodze oświadczenia pracodawcy. Szczegóły poniżej! Mamy pierwsze informacje o zmianach dotyczących prawa pracy, jakie znalazły się w projekcie trzeciej wersji Tarczy Antykryzysowej, zwanej Tarczą 3.0! Obejmują następujące rozwiązania: redukcja wynagrodzenia do 10% w drodze oświadczenia […]

Czytaj więcej