Kadry

 autorstwa Ewa Gulczyńska

Jednorazowe odszkodowanie wskutek choroby zawodowej, w tym COVID-19, czy wypadku przy pracy!

Sprawdź ile możesz dostać jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, jeśli wskutek zapadnięcia na chorobę zawodową w związku z wykonywaną pracą, doznasz stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu!   Schorzenie, które powstało w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych warunkach oraz jest uwzględnione w oficjalnym wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie […]

Czytaj więcej ›
w BHP / COVID-19 / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / Składki ZUS / wsparcie z ZUS / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Alert! Dziś upływa termin przekazania półrocznej informacji PFRON INF-W!

Ważny termin dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej!   Półroczną informację INF-W mają obowiązek składać ci pracodawcy, którzy prowadzą zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej dotyczącej spełniania warunków określonych odpowiednio w art. 28 lub art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / PFRON 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

„ABC zatrudniania cudzoziemców 2021″ – przewodnik Grant Thornton

Wiesz jak zatrudnić cudzoziemca zgodnie z aktualnymi przepisami?   Liczba cudzoziemców zarejestrowanych w polskim systemie ubezpieczeń społecznych rośnie począwszy od 2015 roku (trend ten mocno zwyżkował po 2014 roku – odkąd na Ukrainie nastąpiło gwałtowne pogorszenie sytuacji politycznej).  Rok 2021 może być kolejnym rekordowym. Samych zezwoleń na pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy – którzy stanowią […]

Czytaj więcej ›
w Cudzoziemcy / dokumentacja pracownicza / Kadry / Rekrutacja / stosunek pracy 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Unia Europejska pracuje nad prawem pracowników do cyfrowej przerwy

Work-life balance znów na agendzie prac Unii Europejskiej. Czy pracownicy będą mieli prawo do rozłączenia się/przerwy cyfrowej?   Unia Europejska rozpoczęła prace nad prawem do rozłączenia się po godzinach pracy, aby oddzielić czas pracy od życia prywatnego. Zgodnie z § 1 art. 129 oraz §1 art. 131 Kodeksu Pracy: „czas pracy nie może przekraczać 8 […]

Czytaj więcej ›
w Czas pracy / Kadry / Praca zdalna 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Kwarantanna i izolacja na świadectwie pracy

W jakich przypadkach należy wykazać okres kwarantanny lub izolacji w świadectwie pracy?   Osoby skierowane przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową mają prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Izolacja ma miejsce wtedy, gdy pracownik ma objawy infekcji i podejrzewa u siebie zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jeżeli wynik testu na COVID-19 […]

Czytaj więcej ›
w dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus COVID-19 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Kontrole PIP bez wcześniejszego zawiadomienia?

Inspektorzy pracy już teraz mogą prowadzić kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, ale na przeszkodzie stoi ustawa Prawo przedsiębiorców. Wkrótce może się to jednak zmienić.   Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, PIP jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / PIP / stosunek pracy 0 komentarze
 autorstwa Marta Koczerska

Czy 4-dniowy tydzień pracy stanie się nową normą?

Kto i gdzie już wprowadził 4-dniowy tydzień pracy? Jakie były efekty takiego rozkładu czasu pracy? Czy jest szansa na 4-dniowy tydzień pracy w Polsce?   Coraz popularniejsze stają się eksperymenty z wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Kolejne firmy planują – lub nawet są już w trakcie testowania – tego rozwiązania. Pomysł ma być odpowiedzią na negatywne […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / Czas pracy / Kadry / koronawirus / Miękki HR / Praca zdalna / stosunek pracy 0 komentarze
 autorstwa Sabina Włodarz-Jarzyna

Potrącenia z wynagrodzeń #1: ABC

Jakie są rodzaje potrąceń z wynagrodzeń? Zasady chroniące wysokość wynagrodzeń? Jakiego typu należności podlegają potrąceniom?   Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi ochronę wynagrodzenia. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Każdy pracownik chciałby mieć gwarancję, że ustalenia co do wysokości zapłaty za wykonaną pracę zawarte w umowie […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / wynagrodzenia 0 komentarze
 autorstwa Anna Miros

Praca zdalna #5: Uprawnienia rodzicielskie

Projekt dotyczący pracy zdalnej przewiduje dodatkowe uprawnienia dla rodziców. Oprócz 12 dni okazjonalnej pracy zdalnej ustawodawca przewidział prawo do pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 4.   Rodzice, którzy wychowują dzieci do ukończenia 4 roku życia będą mogli skorzystać z możliwości pracy w formie zdalnej. Pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika. Wyjątkiem będzie […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / koronawirus / Praca zdalna / stosunek pracy 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

RAPORT „HR-owiec na rynku pracy”!

Rynek pracy dla HR-owców odżył! Analizy Grant Thornton i Element wskazują na eksplozję ofert pracy dla specjalistów z wielu dziedzin z zakresu tzw. miękkiego i twardego HR-u. Poznaj szczegóły pierwszej edycji raportu!   Choć wybuch pandemii w minionym roku boleśnie odbił się także na HR-owcach w zakresie podaży pracy, teraz o posadę w działach kadrowo-płacowych […]

Czytaj więcej ›
w Kadry / koronawirus / Rekrutacja 0 komentarze