Jakie dokładnie wsparcie dla poszkodowanych powodzian przewidują najnowsze przepisy specustawy? W związku z niszczycielskimi powodziami, które w minionym miesiącu dotknęły południową Polskę, w trybie pilnym zostały opracowane i uchwalone przepisy, wprowadzające szereg narzędzi mających ułatwić powodzianom powrót do normalnego życia. 4 października br. Prezydent RP podpisał wspomniany pakiet regulacji – tzw. specustawę powodziową. W […]
Od 1 października można składać wnioski o trzy rodzenie świadczeń z programu Aktywny Rodzic. Jak złożyć wniosek i gdzie się zgłosić po wsparcie przy jego wypełnianiu? Od 1 października 2024 roku rodzice najmłodszych dzieci mogą składać wnioski o świadczenia w ramach nowego programu – „Aktywny Rodzic”. Program ten, realizowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), […]
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia na przykładach zasady naliczania wynagrodzenia w przypadku „siły wyższej”, zgodnie z aktualnym podejściem. Pracownikowi w ciągu roku przysługują 2 dni lub 16 h zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W tym czasie pracownik zachowuje […]
W sytuacji klęski żywiołowej, takiej jak powódź, pracownikom przysługuje szereg praw, które mają na celu ochronę ich zdrowia, życia oraz możliwości zarobkowania. Z czego konkretnie mogą skorzystać w tym trudnym okresie walki z żywiołem oraz jego skutkami? Jakie uprawnienia przysługują pracownikom w obliczu powodzi? Prawo pracy przewiduje szereg rozwiązań, które mogą być stosowane w […]
Powódź, jako klęska żywiołowa, wymusza na pracodawcach podejmowanie szybkich decyzji, które mają na celu przede wszystkim ochronę zdrowia i życia pracowników, a także zabezpieczenie mienia. Poniżej najważniejsze informacje odnośnie narzędzi i rozwiązań, z jakich w tym trudnym czasie mogą skorzystać pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy na pracodawcach ciąży kluczowy obowiązek, jakim jest zapewnienie […]
Jakie są najważniejsze założenia ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w UE? Kiedy nowe regulacje wejdą w życie? Obowiązująca ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę podlegała wielokrotnie zmianom. Konieczność wprowadzenia nowej ustawy związanej z tematem minimalnego wynagrodzenia wynika z obowiązku wdrożenia do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) […]
12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku. AKTUALIZACJA […]
Ile może dorobić emeryt czy rencista, żeby nie ryzykować obniżeniem lub zawieszeniem wypłaty swojego świadczenia z ZUS? Od 1 września obowiązują nowe – niższe – limity dozwolonych przychodów dla emerytów i rencistów, których przekroczenie może spowodować obniżenie lub nawet zawieszenie wypłaty emerytury czy renty. Jakie to kwoty? Czy limit dotyczy wszystkich emerytów i rencistów? […]
Pracodawcy mają czas do 30 września 2024 roku na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2023 rok. Brak realizacji tego obowiązku grozi karami finansowymi, które mogą wynosić nawet 30 tysięcy złotych. Co warto wiedzieć o zaległych urlopach wypoczynkowych? Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik musi wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września roku następnego, […]
Od 28 lipca 2024 r. obowiązują pracodawców nowe obowiązki dotyczące ochrony zatrudnionych przed czynnikami reprotoksycznymi. Poniżej przypominamy kluczowe informacje. Od 28 lipca 2024 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Stanowi ono wykonanie upoważnienia zawartego w […]
