Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi?

Urlop udzielany jest na podstawie wniosku pracownika, jednak pracodawca może odmówić udzielenia urlopu we wskazanym przez pracownika terminie ze względu na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy lub ze względu na szczególne potrzeby wymagające obecności pracownika w pracy.   Zgodnie z art. 152 Kodeku pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie […]

Czytaj więcej

Mama i praca. To możliwe!

Na kobietach-liderkach spoczywa dziś ogromna odpowiedzialność społeczna, by dmuchać w skrzydła wszystkich mam, które wracają i wróciły do pracy po dłuższej przerwie związanej z rodzicielstwem!   Niestety zbyt często obserwuję na rynku pracy sytuacje, w których kobiety kobietom rzucają w pracy kłody pod nogi. Wraca do mnie wtedy obraz mojego pierwszego szefa, który potrafił mi […]

Czytaj więcej

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego należy wykonywać badania lekarskie i szkolenia BHP dla pracowników?

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie na obowiązki pracodawcy dotyczące badań lekarskich i szkoleń BHP. Co i jak się zmieni?   Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, w tym wykonać badania okresowe i obowiązkowe szkolenia w zakresie BHP.    PRZYPOMINAMY! 1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu […]

Czytaj więcej

Alert! Tylko do dziś można zgłaszać do ZUS konkursowe projekty poprawiające BHP w firmach!

Pula środków na dofinansowanie projektów poprawiających BHP w firmach wynosi 100 milionów złotych. Wnioskodawcy mogą uzyskać do 300 tysięcy złotych jednorazowego wsparcia.   ZUS w marcu br. zaprosił płatników składek do udziału w konkursie na dofinansowanie działań służących poprawie BHP (konkurs nr 2023.01 na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej […]

Czytaj więcej

Czy wniosek o zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej pracownik może zgłosić przełożonemu SMS-em?

Szczególny charakter zwolnienia „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” sprawia, że Kodeks pracy jest bardzo liberalny jeśli chodzi o formę wnioskowania. Jak bardzo?   Zgodnie z art.  1481 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 […]

Czytaj więcej

Alert! Zmiany w świadectwach pracy od 23 maja!

Jakie zmiany w świadectwach pracy zaczynają obowiązywać od 23 maja 2023 roku, wskutek wejścia w życie rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja br.?   15 maja 2023 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Nowe przepisy […]

Czytaj więcej

Czy część E akt osobowych musi być na stałe dodana do akt osobowych pracownika?

Czy pracownicze akta osobowe powinny się składać z części „E” tylko wtedy, gdy dany pracownik był badany na obecność niedozwolonych środków w organizmie? A może wszystkim pracownikom trzeba założyć część „E” akt osobowych po zmianie przepisów w zakresie kontroli trzeźwości w miejscu pracy?   21 lutego 2023 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy […]

Czytaj więcej

Alert! Tylko do 17 maja można wnioskować o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego wg nowych, wyższych stawek!

Prawo do wyższej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie jest automatyczne. Konieczne jest złożenie wniosku o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego – termin wnioskowania o wyższe świadczenia upływa 17 maja 2023 roku!   Rodzice, którzy rozpoczęli urlop macierzyński po 26 kwietnia 2023 roku, czyli po wejściu w życie nowych zasad wypłaty zasiłków macierzyńskich, otrzymują wypłatę zasiłku […]

Czytaj więcej

Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2024 roku?

Prognoza Federacji Przedsiębiorców Polskich: wymagany ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej wyniesie w przyszłym roku 4254,40 zł, a minimalna stawka godzinowa – 27,80 zł. Oznacza to średnioroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia o 709,40 zł brutto.   Federacja Przedsiębiorców Polskich, opierając się o prognozy kluczowych wskaźników makroekonomicznych zawartych w przyjętym 24 kwietnia br. przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie […]

Czytaj więcej

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 17 maja!

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia br. wymusiła zmiany regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej, które wejdą w życie już 17 maja br. Na co pracodawcy powinni się przygotować?   26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wdrożyła do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), tj.: (1) […]

Czytaj więcej