W przeszłości i PUODO i sądy podważały zasadność przetwarzania danych osobowych „na zapas”, „na wypadek roszczeń” czy „dla celów ochrony przed ewentualnym roszczeniem”. Najnowsze orzeczenie z 4 sierpnia może być przełomem… Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w orzeczeniu wydanym 4 sierpnia 2022 r. wskazał, że pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy po […]
Do prezesa UODO wpłynęło pytanie o możliwość żądania w toku rekrutacji adresu zameldowania i adresu korespondencyjnego kandydata. Zdaniem PUODO – nie. Dlaczego? Według prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca ma możliwość przetwarzania adresu zameldowania, adresu zamieszkania i adresu do korespondencji, niezbędnych do wypełnienia formularza ZUS ZUA, dopiero po nawiązaniu stosunku pracy z kandydatem ubiegającym […]
