W polskim prawie cywilnym mija właśnie drugi rok, od momentu zaistnienia minimalnej stawki godzinowej. Została ona wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi. Co rozumie się pod pojęciem minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy? Minimalna stawka godzinowa oznacza minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. […]
Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 2191). Pracodawca ma wybór co do formy […]
Z dniem 1 czerwca 2017 roku wejdzie w życie ustawa zmieniająca zasady wypłaty wynagrodzeń. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej „do ręki”. Ma to ulec zmianie zatem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto bankowe pracownika. Tym samym wynagrodzenie „do ręki” będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Rewolucja? I tak i […]
Od 2017 roku weszły zmiany w zakresie tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla wielu przedsiębiorców zniknął obowiązek organizacji takiego funduszu w ramach swojej działalności gospodarczej. W 2017 roku zobowiązani do tworzenia ZFŚS są pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudniają w swoim przedsiębiorstwie co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. […]
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza zmianę dotyczącą wypłaty wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy. Obecnie pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie tego zwolnienia zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia dla pracownika? Wraz z dodaniem do kodeksu pracy przepisu o zwalnianiu z obowiązku […]
Od dnia 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł. Minimalne wynagrodzenie jest kwotą brutto i dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wielkość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełnym etacie jest ustalana proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu, […]
