przetwarzanie danych kandydatów na zapas

W przeszłości i PUODO i sądy podważały zasadność przetwarzania danych osobowych „na zapas”, „na wypadek roszczeń” czy „dla celów ochrony przed ewentualnym roszczeniem”. Najnowsze orzeczenie z 4 sierpnia może być przełomem…   Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w orzeczeniu wydanym 4 sierpnia 2022 r. wskazał, że pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy po […]