Wyniki uczestnictwa pracujących Polaków w PPK po zakończeniu wdrażania programu w firmach sektora MSP rozczarowuje. Pandemia odcisnęła swoje piętno także na naszym długoletnim oszczędzaniu.
Dobrowolny system oszczędzania – Pracownicze Plany Kapitałowe – został wprowadzony w Polsce na podstawie ustawy z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Weszła ona w życie 1 stycznia 2019 roku. Pierwsze wyniki były obiecujące. Później nastała pandemia COVID-19.
W połowie grudnia br. ukazał się pierwszy raport Instytutu Emerytalnego, który przedstawia poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych w IV kwartale 2020 roku. Poniżej najważniejsze informacje.
Kluczowe wnioski IE na temat poziomu uczestnictwa w PPK
Wspomniany raport Instytutu Emerytalnego wskazuje m.in., że:
- zaledwie ok. 1,65 mln zatrudnionych przystąpiło do PPK (tj. co czwarty pracujący),
- zleceniobiorcy znaczenie rzadziej zapisują się do PPK, niż osoby zatrudnione na umowy o pracę,
- w mniejszych firmach poziom uczestnictwa jest niższy, niż w większych przedsiębiorstwach,
- choć umowy o zarządzanie PPK zawarły prawie wszystkie podmioty zatrudniające zobowiązane do tego przepisami, to w wielu z nich aż 100% proc. zatrudnionych zrezygnowało z oszczędzania w PPK.
Oficjalne podsumowanie wdrażania PPK w firmach z sektora MSP jest obecnie opracowywane przez PFR – ma być dostępne za około tydzień.
