koronawirus COVID-19

Niezaszczepieni na bezpłatny urlop lub oddelegowani do innych zadań?

Rząd chce umożliwić pracodawcom wysyłanie pracowników niezaszczepionych na COVID-19 i niebędących ozdrowieńcami na bezpłatny urlop lub na skierowanie ich do innych zadań.   Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, który pozwoli pracodawcom uzyskać informacje […]

Czytaj więcej

Obowiązek rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń nadal aktualny!

Jeśli uzyskałeś pomoc finansową na ochronę miejsc pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej i jeszcze go nie rozliczyłeś – spiesz się, albo będziesz zmuszony do zwrotu środków.   Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach poinformował w miniony czwartek, że aż 30% przedsiębiorców, którzy dostali dofinansowanie do miejsc pracy dotąd nie rozliczyło w wyznaczonym terminie tych funduszy. Tymczasem […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie sierpnia na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca wielu zmian w przepisach, które w te wakacje weszły lub wkrótce wejdą w życie.   Sierpień, mimo sezonu urlopowego, obfitował w szereg ważnych publikacji. Sprawdza się teza, że żyjemy w czasach nieustannych zmian – dlatego też naszym ekspertom nie […]

Czytaj więcej

Czy nakaz noszenia maseczek w pracy dla niezaszczepionych to dyskryminacja?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się na Covid-19, ani podania informacji o ewentualnym zaszczepieniu się. Ale może różnicować obowiązek noszenia maseczek w pracy między zaszczepionymi i niezaszczepionymi pracownikami. Czy to przejaw dyskryminacji?   Niedawno trafiło do mnie następujące pytanie od osoby zatrudnionej w dużej, znanej firmie: „Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #5: Rozwiązania w związku z COVID-19

Wyższa kwota wolna wprowadzona w przypadku obniżenia wynagrodzenia czy utraty źródła dochodu, to rozwiązanie wprowadzone w związku z Covid-19 w zakresie potrąceń z wynagrodzeń. Poniżej kluczowe informacje.    Pandemia koronawirusa i kryzys gospodarczy przyniosły nowe rozwiązania w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotną zmianą, jaka została wprowadzona w tzw. Tarczy antykryzysowej 3.0 (z […]

Czytaj więcej

Nowe pomysły na uregulowanie zdalnej pracy – projekt MRPiT

Pracodawcy każdorazowo będą musieli decydować czy pracownik może wykonywać pracę zdalną we wskazanym przez siebie miejscu. Co jeszcze?    W czasie konsultacji pierwotnego projektu dotyczącego zdalnej pracy organizacje pracodawców zgłosiły do niego szereg poprawek, a Związki Zawodowe odstąpiły od negocjacji wskutek kontynuacji prac nad projektem, mimo sprzeciwu trzech centrali związkowych (co było złamaniem ich konstytucyjnych […]

Czytaj więcej

Powrót wynagrodzeń do normy sprzed pandemii!

Bez wątpienia znów mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Jaka jest dynamika wzrostu wynagrodzeń, co za nią stoi i jakie są prognozy na kolejne miesiące 2021 roku?    Wynagrodzenia w Polsce zaczynają wracać do stanu sprzed pandemii koronawirusa. Jest to związane między innymi z coraz większym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. W końcu odżyły branże, które […]

Czytaj więcej

Jednorazowe odszkodowanie wskutek choroby zawodowej, w tym COVID-19, czy wypadku przy pracy!

Sprawdź ile możesz dostać jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, jeśli wskutek zapadnięcia na chorobę zawodową w związku z wykonywaną pracą, doznasz stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu!   Schorzenie, które powstało w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych warunkach oraz jest uwzględnione w oficjalnym wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie […]

Czytaj więcej

Kwarantanna i izolacja na świadectwie pracy

W jakich przypadkach należy wykazać okres kwarantanny lub izolacji w świadectwie pracy?   Osoby skierowane przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową mają prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Izolacja ma miejsce wtedy, gdy pracownik ma objawy infekcji i podejrzewa u siebie zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jeżeli wynik testu na COVID-19 […]

Czytaj więcej

Ostatnie dni na wnioski o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS!

Tylko do 30 czerwca można składać wnioski o zwolnienie ze składek ZUS w ramach tzw. Tarczy branżowej.   ZUS przypomina, że przedsiębiorcy z wybranych branż (zdefiniowanych w tzw. branżowej tarczy antykryzysowej) mogą jeszcze do końca czerwca wnioskować o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS za grudzień 2020 roku oraz okres styczeń – kwiecień 2021 roku. […]

Czytaj więcej