Otwarcie granic dla państw członkowskich Unii Europejskiej pozwala na swobodną migrację, co łączy się również z możliwością podjęcia zatrudnienia poza granicami własnego kraju. Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne tym bardziej, że przepisy związane z zatrudnianiem cudzoziemców zostały złagodzone. Samo zgłoszenie pracownika – obcokrajowca nie nastręcza zbytnich problemów – natomiast jak sprawa […]
Za nami zmiana czasu z zimowego na letni, a przed nami w nocy z soboty 29 października na niedzielę 30 października 2016 roku, zmiana czasu z letniego na zimowy. Zmiana ta daje nam więcej światła podczas zimowych poranków oraz godzinę więcej snu w niedzielny poranek, natomiast dla osób wykonujących w tym czasie pracę w godzinach […]
Według obecnie funkcjonujących przepisów firmy w Polsce zobowiązane są do przetrzymywania akt pracowniczych przez 50 lat. Tak długi okres przechowywania sytuuje nasz kraj w niechlubnej światowej czołówce. Dla przykładu przepisy we Francji okres ten ustalają na 5 lat, a w Kanadzie tylko na 3 lata. Minister rozwoju Mateusz Morawiecki zapowiedział skrócenie obowiązkowego czasu archiwizacji danych […]
Upragniony i długo wyczekiwany sezonu urlopowy w pełni. Kolejni z nas liczą dni i godziny do rozpoczynających się niebawem urlopów wypoczynkowych, dzięki którym można będzie odpocząć od codziennych obowiązków pracowniczych. Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika – pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. Co nam […]
Jesteśmy w trakcie upragnionego i długo wyczekiwanego sezonu urlopowego. Kolejni pracownicy liczą dni i godziny do rozpoczynających się za chwilę urlopów wypoczynkowych, dzięki którym można będzie w końcu odpocząć od codziennego wstawania, korków i oczywiście obowiązków pracowniczych. Może się jednak zdarzyć, że ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy pracodawca może skorzystać z przewidzianej w […]
Z pozoru niewielka zmiana skutkować będzie w praktyce znacząco większą niż do tej pory skutecznością kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie legalności zatrudnienia. Wystarczy, że inspektorzy porównają liczbę pracowników obecnych w zakładzie z liczbą zawartych umów, by ujawnić fakt nieprawidłowości w zatrudnieniu. Do tej pory bowiem obowiązywały przepisy mówiące o pisemnym potwierdzeniu ustaleń przez pracodawcę najpóźniej w […]
