Co to znaczy „niezwłocznie” i czy trzeba zaktualizować całą informację o warunkach zatrudnienia czy tylko poszczególne punkty? W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy są zobowiązani do przekazywania znacząco rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Powyższą informację należy przekazać nie później niż w terminie 7 dni od […]
W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – dotyczące pracy zdanej i hybrydowej (uchylające jednocześnie przepisy dotyczące telepracy) oraz przepisy z zakresu […]
27 stycznia br. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Kancelaria Prezydenta poinformowała 30 stycznia br., że Andrzej Duda w miniony piątek (tj. 27 stycznia br.) podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Chodzi o uchwaloną przez rząd 1 […]
